在獲得F ***之前收集資金

我第一次婚後，我和一個來自中國的女孩約會。我的朋友最後就這種潛在的關係對我有什麼好處進行了一些辯論。其中一人說“如果她正在使用你怎麼辦”，而另一個則說，“結婚後，我希望她能用你。”這次辯論的原因很簡單 - 來自中國的女孩在新加坡沒有良好的聲譽。他們以“利用”他們對老人的魅力而聞名，並確保最近收到的養老金資金為中國的經濟增長提供資金。中國女孩，所以俗話說 - 只要他們的口袋充滿，看起來很棒。在紅燈區，他們最著名的是在他們脫衣服之前要錢。

我在紅燈區提出了中國女孩的軼事，因為它強調了人們在商業上沒有提出的最被遺忘的觀點之一 - “我什麼時候得到報酬？”
每當付款主題出現時，每個人都專注於量子。每個人都對他們獲得報酬的“多少”感興趣，沒有人關注他們何時獲得報酬。對於就業人員尤其如此。據了解，您可以在固定日期獲得報酬，通常是在月末，但是，在食物鏈中的工作人員每兩週都要獲得報酬並不少見。

然而，一旦員工離開了舒適的工作崗位，他或她就會迅速了解到“什麼時候”這個問題對生存至關重要。需要支付賬單，供應商不想等待。此外，企業家很快發現這個名為“信用條款”的東西，在完成工作或銷售產品後，你應該等待這麼多天來獲得報酬。

我把最大的供應商帶到了我的日常工作 - 建築行業。在新加坡，每個人都認為建築業非常富裕。我們有“Phua Chu Kang”的圖像，這是一個表現良好的建築承包商的漫畫人物。我們認為那些經營建築行業的人們在卡拉OK休息室度過他們的夜晚，喝著價格過高的白蘭地，並享受價格過高的酒吧女孩。

雖然這種刻板印象可能有一定的道理，但有一個不為人知的故事，這就是為什麼這個行業讓我忙碌的充分理由。小型分包商必須拿出現金來償還項目的某些部分（工資，徵稅，材料，機械保養等）。項目的每個部分都可能需要幾個月的時間才能完成。然後，在該特定時期結束時，分包商必須提交“進度索賠”，其中以非專業人員的方式表示類似進度報告。在主要承包商，或食品鏈上面的那個人，然後有權檢查所做的工作，然後，如果他不滿意，強加“收費”。之後，主承包商然後“證明”他認為多少然後，工程和價值以及分包商發送一張發票，這需要大約60天以上才能獲得付款。

無可否認，有一些保障措施，例如主要和分包商的法律程序，以解決他們的薪酬糾紛。然後，正如一個小組的後代所解釋的那樣，“你從外人的角度來看待它 - 作為一個內幕消息，我們總是在主承包商辦公室找到一個'教父'來照顧我們。”然而，儘管有這些“保證” “很明顯，這種可能性並不利於等待獲得報酬的小傢伙。權力存在於支付位置的人。

那麼，任何有抱負的企業家能做什麼呢？關鍵是要記住中國職業女孩的所作所為 - 在你性交前收錢。按照你在工作中獲得f ****的原則工作，所以，你最好快速收錢。最好是通過現金流來支付工作，而不必挖掘你的儲備金。當你在銀行有錢時，也可以更容易地告訴別人。追逐資金是一個耗時的過程，需要資源。通過法律系統來獲得應得的資源是資源枯竭。

當你在一個工作日里考慮所有這些事情的時候，不要因為那些把人們搞砸了錢的中國女孩變得傲慢起來。相反，欣賞他們從衝擊街道和學習生活的嚴酷現實中獲得的智慧。在你被罰款之後，不要等到獲得報酬。

公平競爭訴法律工作外包以及與低成本司法管轄區的律師競爭

由Siva Balakrishnan先生
商業和航運糾紛律師
Robert Wang＆Woo LLP的合夥人

最近提出的新加坡民事司法制度改革，特別是規模成本，律師和客戶（S＆C）成本應等於民事訴訟工作的黨和黨（P＆P）成本提高公平競爭概念與外包與低成本司法管轄區的律師合作並與之競爭。

為了非專業人士的利益，簡而言之，P＆P費用是指敗訴方通常會被要求支付勝訴方的費用，作為對獲勝方律師費用的部分報銷;而S＆C成本是各方（即索賠人和被告）有責任向其律師支付的法律費用。因此，獲勝方可以期望收回其P＆P成本，這將支付部分勝利方的S＆C成本，從而使勝利方免於獲得餘額。

為了支持擬議的規模成本改革，並且S＆C成本應該等於P＆P成本，可能有人認為將法律工作外包給低成本司法管轄區的律師並與之競爭的壓力很小，其時薪率可能較低與新加坡律師的小時費率相比。

然而，這沒有考慮到，與新加坡合格的律師不同，低成本司法管轄區的律師可能不會被新加坡律師協會錄取，可能沒有持有效的執業證書來就新加坡法律提供建議，可能不會根據新加坡法律專業（職業行為）規則，如果針對他們提起專業疏忽訴訟，可能無法獲得專業賠償保險。

簡而言之，可能希望選擇低成本司法管轄區律師的企業和非專業人士可能會承擔這樣的風險：他們收到的新加坡法律建議可能證明是錯誤的或不准確的，而且對這些律師沒有追索權。

這也是為什麼，雖然新加坡的法律費用可能比英格蘭便宜，但新加坡合格的律師將拒絕就英國法律提供建議，除非新加坡資格的律師在英格蘭和威爾士也有資格擔任大律師或律師並持有由律師協會和律師協會標準委員會（英格蘭和威爾士）或律師監管局（英格蘭和威爾士）簽發的有效執業證書。否則，這將成為低成本司法管轄區律師的競賽。

雖然澳大利亞，加拿大，印度，馬來西亞，新西蘭，新加坡，英國和其他國家可能都有類似的法律，因為它們都是普通法司法管轄區，但這並沒有減損這些司法管轄區各自自己承認的事實，各自法律專業的執業和專業行為規則。

來自普通法國家（X）的人可以讓該國有資格的律師（X）了解另一個普通法國家的（Y）法律，或者另一個普通法國家（Y）的法院如何解釋和適用但是，除非他/她遵守該國（Y）法律專業的錄取，執業和專業行為規則，否則它不會賦予該律師許可或權利，以建議或執行另一個普通法國家的（Y）法律。

這在任何普通法司法管轄區都被稱為公平競爭，就此而言，民法管轄權。

骯髒的D絲子和肥胖的父親

昨晚我在商務晚宴上，我有一個奇怪的財富，能夠坐在一位非常有吸引力的年輕女士旁邊。這位女士穿著非常整齊（緊身裙，高跟鞋等，但不是以便宜的俗氣方式），更重要的是，她不知何故發出足夠的暗示，她發現我也相對有趣。這看起來像一個完美的夜晚，然後我推動了最關鍵的問題 - 你多大了？她原來是27歲，這讓幻想無效。

我提出這個話題是因為在新的國立大學有一個偷窺的案例，因為在性領域構成“適當”行為的主題已經成為一個熱門話題。在男女關係方面，我們認為“適當”的行為是什麼？

像所有異性戀男人一樣，我喜歡性行為，我喜歡看漂亮而身材勻稱的女性。我說過，我在中央商務區工作的最大好處是，有很多“眼睛糖果” - 即年輕，好看的東西，穿著短裙和高跟鞋。我也會在我的辯護中做廣告，對於年長的男性而言，找到年輕女性的吸引力是完全正常的 - 對於年輕女士來說 -  27歲是一個有問題的女士實際上是女性的年齡，以及在身體 - 因此，找到一個有吸引力的人不是戀童癖。老實說，我並沒有因為找到這位年輕女士而煩惱。

然而，在晚上結束後，我想通過，我有點困擾這個。我真的很煩惱，我一點也不覺得找到一個年輕有吸引力的人。雖然27歲是一個非常值得尊敬的年齡，我不會是第一個找到27歲有吸引力的44歲男性，但我不禁認為有些事情不太對勁。她與我最小的弟弟克里斯托弗的年齡相同，我不禁想起一個可愛的小寶寶，我曾經稱之為“胖子”。（據記載，克里斯托弗在我的社交圈中被稱為“那好”看著那個傢伙，“或者作為我夜間工作的一位同事說”他媽的很帥。“）

歷史和社會學使老年男性接受年輕女性是可以接受的 - 在他的權力和地位與她的生育能力之間有明顯的權衡。正如他們所說，男人在吸引年輕人的時候會獲得尊重。相比之下，女性在選擇年輕鉚釘時會有很多瑕疵。人們只需看看唐納德和梅拉尼亞之間的24歲年齡差距不是伊曼紐爾和布里奇特之間的問題。

然而，當我想到這些人時，我知道在那個年齡段以這種方式思考它們會感到奇怪。我花了一段時間才接受當我和5歲以下的女孩一起出去時我不是戀童癖者 - 我記得Tara是個孩子，她的朋友也是可愛的小東西。然而，他們成長為成年女性，我不禁注意到其中的一些（用我妹妹的話說 - “我看到了你看待她的方式 - 噁心。”）我最終與某人有著非常緊密的關係比我年輕得多。

大自然的運作方式很有趣。我記得小珍妮注意到我是怎麼看待一個家庭朋友的。她說，“你F ***不是嗎？請......這對你的女兒來說已經足夠了......哎呀。“所以，這就是問題 - 作為男人，我們可能有我們的衝動，但我們也有我們作為父親和保護者的角色，最終，後來的角色應該佔上風。性衝動來去匆匆，但最後成為一個活潑年輕女性的父親。

蟑螂的年齡

作者：Suresh V Shankar

Crayon Data Pte Ltd的創始人

我讀了一篇文章，蟑螂時代，在媒介上發現自己完全贊同它。事實上，它達到了一個甜蜜點。
我們都知道有很多錢追逐所有B2C互聯網和電子商務初創企業需要做的事情。然而，這些投資發生在高度誇大的估值上。籌集的大部分資金都用於購買客戶;客戶基本上可以免費使用公司的產品，從而給企業帶來巨大損失。

我的聯合創始人IVK最近寫了一篇很棒的文章，他談到瞭如何鼓勵他以超過50％的折扣購買出租車，這實際上導致公司虧損。在某些時候，供需規律將迎頭趕上。
大量的追逐金錢的初創公司很快就會枯竭。並不是沒有贏家，而是會有很少的贏家。每個投資者都希望他們支持神奇的（或者應該是神話般的）獨角獸。

實際上，這些高度重視的初創企業中的大多數都會死亡。

在支持這些初創企業時，在我看來，許多風險資本家就像旅鼠一樣，在懸崖上互相追隨。這是出租車時間，他們去了。他們說，“電子商務就是這樣”。 “當音樂播放時，我們不能停止跳舞”，他們大喊大叫。

在風險投資站停止旅行之前，我們將會發現更多獨角獸正在慶祝。

我有時會想，如果我們在Crayon，自稱為出租車公司或電子商務商店，人們會給我們寫一張價值100萬美元的支票，不用多想。然而，由於我們做的事情看起來從根本上說是不合時宜的，人們往往認為它是無恥的，並且忽略了它在引擎蓋下的酷感。

另一方面，我們有蟑螂。總會有公司成為耐寒的生物，即使在惡劣的環境中也能成功。

企業軟件就是這樣一個空間，與蟑螂一起被淹沒。解決困難問題，緩慢但穩妥地擴展，甚至賺錢這樣做。

企業難以銷售，銷售週期長，而且人們對他們所購買的產品感到厭倦。儘管如此，仍有一些公司解決了這些問題，並找到了向數百家企業銷售產品的方法。

有很多錢可以用來向企業銷售東西，這是我們在Crayon Data上非常熟悉的東西。我們正在通過SimplerChoicesTM平台以及Maya，Yoda和Enzo產品構建一些基本改變遊戲規則的東西。對於外部人來說，我們的進步似乎很慢，他們習慣於在增長方面達到一定的速度。但是，我們知道我們已成功解決了2家或3家銀行的問題。因此，我們知道我們現在可以在未來3到5年內解決200到300個問題。牢記這一目標，我們的增長實際上非常可靠。

是時候慶祝那些蟑螂了！然而，聰明的風險投資者會找到並資助他們！

LISA VON TANG通過“5個元素”系列回到過去

https://harpersbazaar.my/fashion/lisa-von-tang-5-elements-collection-recyclothes/3/

新加坡 -  BORN品牌的加拿大BORN設計師，
LISA VON TANG獨家分享她的個人意見
 與BAZAAR。

作者：Elyza Khamil

新加坡出生的唱片公司Lisa Von Tang的設計師麗莎在一篇關於在吉隆坡首次亮相的“5 Elements”系列的個人文章中寫道：“這是一次回到過去的旅程。”這是一個由Lisa自己重新連接回大自然母親的系列，5 Elements香水系列潛入原始力量，有五種香水代表：地球，火，水，金屬和木材。



奢華街頭品牌以傳播紡織品和多餘可持續面料的設計傳播賦予權力的信息而聞名，這些面料以西方和中國設計為特色，並在包括Cara Delevigne，Mick Jagger，Adriana Lima和Eve在內的名人中出現過。 。

她在吉隆坡CÉLAVI首次推出香水系列，Lisa Von Tang在這裡展示了一個空靈的表演藝術展，這個藝術展反映了該系列的靈感和人類對環保意識的需求。發布會包括一個互動部分，客人可以根據他們的出生日期發現他們的中國元素和星座。



5元素香味系列

為減少環境影響，製造業
 氣味及其包裝保持在當地。該標籤還支持當地環保NGO，每瓶售出。
在吉隆坡，Lisa Von Tang與Rebekah Yeoh的社會企業Recyclothes合作，因為他們通過回收服裝促進可持續生活。點擊查看發佈時發生的情況並發現5 Elements集合：



Yi Ping，Lisa Von Tang和Rebekah Yeoh

Lisa進一步解釋了該系列的靈感
 她與BAZAAR分享的個人文章：這是一個回到過去的旅程 - 千年前，地球上所有人都崇拜自然。阿布扎比的盧浮宮在探索這個時期（公元前3000年）時做得很好，從人類大多數人的記錄中仔細發現了遺物。這是在基督教之前。在伊斯蘭教之前。在猶太教之前。我們存在了數百萬年，然後才構思出崇拜“只有一個男神”的概念。



禮貌

從中國到印度，再到希臘，再到美洲 - 所有最早的文明都將地球母親置於最高的地位。我們生活，呼吸，尊重，並成為自然的一部分。我們的祖先都是狂野的異教徒 - 我們每一個種族。

Starhawk解釋了這種神聖的聯繫：

“在一個古老的世界中，一個人在他們周圍的土地上被觸摸或使用過的人，他們只能想像一下，我們只能想像一下這裡的土地的一部分。”

神和女神采取了最美麗的形式
人類在他們周圍看到令人敬畏的事物：

在夏威夷，有火山女神貝利。
 在中國沿海的媽祖，海神女神突顯出來。
 在Eleusis，曾經是希臘最肥沃的平原，她是
得墨忒耳，穀物女神。有宙斯，雷神和閃電之神。在炎熱的埃及，有太陽神。

我們所謂的女神或上帝實際上就是人們對土地與他們交談的方式所表達的面孔和聲音。對我們周圍的創作多麼讚美。我想知道這些日子，我們是否忘記了用於激發最高級別聖潔的本性？

當我在森林散步中避難時，Eddy Berkovits的這段經文完美地描繪了我的感受：“昨天我來到你身邊，充滿了你的光彩。你為我的身體注入了生命
 滋養了我的靈魂。你讓我走過你的王國，我的腳印標誌著我的旅程。

 昨天，我什麼都沒給你，你給了我所有。“作為一名藝術家，我欣賞設計作為存在的核心。我活著創造美麗，尋找美麗，並品味它。而且我永遠無法找到與自然相比，其隨意天才中令人抓狂，尖銳，精緻細膩，令人驚訝的人造美。她勝過一切。
那麼，我們可以不給大自然帶來什麼，而她給了我們一切嗎？ 5 Elements Collection旨在重新激發您與地球母親蓋亞的聯繫。

“GAIA，你發現，我自己治癒了。
正如我所知，你已經得到了治療。“ - 亞洲驕傲

你，我 - 同樣的事

我曾經和我的餐館老闆以及假姐妹Flesh-Ball或Waddler一起在酒吧里。這是其中一個酒吧，你可以把它描述為“合法 - 低俗。”創造收入的主要來源是可愛的菲律賓女孩，他們盡力讓你給他們買一杯飲料（這是不可避免的高價 - 女孩按你購買的飲料數量支付）。其中一個女孩走近我，當我注意到她露出她的乳溝時，她回答說：“我很抱歉親愛的，我的工作看起來很性感。”此時，Flesh-Ball解開了她的前兩個按鈕。上衣並回答說：“沒問題 - 你和我 - 同樣的事情。”

我記得這件事，因為我生活在一個具有高度地位意識的社會中。人們通過你的生活，無論你是否開車（如果你這樣做，你駕駛的是什麼車）以及你居住的地方來看待和判斷你。我在餐廳工作時發現的一件事是，有時候，當地人看著我，就像我來自外太空。正如“角質阿姨”之一所說的那樣，“你講的是你的方式，但你在這里工作 - 有些事情是不對的 - 你必須是一個改革的罪犯。”為了公平對待新加坡，我的妹妹，誰在倫敦的一家小商店發現“豪華”的父母在聽到她張開嘴的時候盡快將孩子拉出商店。我的姐姐去了一所領先的公立學校（在英語中，公眾指的是可以支付刑事費用的公眾）並且聽起來“豪華” - 她是父母希望在商店工作的最後一個“豪華”（想像一下及時告訴孩子學習，以避免在商店或餐館工作，找到像你一樣在商店或餐廳工作的人。

因此，當我看到大多數社會似乎都有的社會期望，並且你看看Flesh-Ball的言論時，我傾向於認為每個人似乎都重視的大多數事情都“沒什麼大不了的。”Flesh-Ball是對的。一個街頭步行者在短時間內以50美元的價格為絕望的爺爺和建築工人提供服務，這與為公司區域副總裁服務的高端社會護送員在短時間內以1,000美元做同樣的事情 - 唯一的區別就是價格。

這種類比不僅限於副業。我看看新加坡航空公司的空中小姐（他們通常很可愛 - 他們被選中了）並且意識到他們和我在Bistrot做的完全一樣 - 即提供食物和飲料，並且很好人。我也認識一個像私人銀行家一樣工作的人，他對保險代理人完全不屑一顧（他為自己的LCCI失敗而感到自豪 - 這是保險代理人必須接受的主要考試 - 因為他不想與保險代理人有任何關聯）。然而，當你看一下保險代理人和私人銀行的基本功能時，他們基本上都在做同樣的事情 - 出售金融產品。

那麼，這對普通喬來說意味著什麼呢？有，我相信我們可以在這裡學到幾件事。

我認為最重要的是要意識到大多數工作在他們的關鍵職能方面非常相似，你可以彌補差異，因為它開闢了一個尋找人才
 我回到女服務員和空中小姐的比喻。基本的工作職能是一樣的。但是，存在差異。女服務員被視為移民和學生的“死胡同”工作。相比之下，作為空中小姐工作被認為是“迷人的”，特別是如果你在新加坡航空公司或阿聯酋航空公司工作，他們為自己的服務體驗感到自豪。

所以，如果你找到一個好的女服務員，不難想像通過一些梳理和訓練，她可以成為一個出色的空中小姐。

不幸的是，亞洲人力資源實踐在想像人們可以成為什麼時往往有點“盲目”。特別是新加坡，往往是雇主只看你的考試成績，以及你以前的工作是否處於一個“迷人”的地方。正如一位會計師所說，在描述銀行業的盡職調查時，“盡職調查是與第一家銀行進行的，但當你搬到其他銀行時，他們不會因為他們認為第一家銀行做了'工作'而煩惱。”

相比之下，在西方招聘“非常規”人群時，失明的可能性較小。據我所知，石油和天然氣業務的人對英國說：“如果一個人可以成為超市收銀員，他就會被雇用 - 人們會看著他處理一系列憤怒的客戶並判斷他是如何處理這項工作而非而不是他作為收銀員工作的事實。“ - 如前所述，西方確實存在”階級“偏見，但雇主的思維存在一定的靈活性，你在亞洲看得更少。

另一方面，尋找工作的人永遠不會被我們所渴望的東西所嚇倒。就像我已經討論過為什麼航空公司應該僱用可以擔任女服務員的女孩一樣，我也建議任何一個女服務員應該有信心申請航空公司的工作。我很高興地說，我是一個鼓勵一個在Hooters工作的女孩（是的，我知道......）在阿聯酋航空申請工作的團體的一員。

人們應該看看工作的基本功能，而不是害怕“學習”額外的部分。女服務員可以是一名訓練空中小姐。保險代理人可以是一個“私人銀行家”，有點拋光。

我把自己看作一個例子。我四十多歲，大多數人都是相當成熟的。相比之下，我在三個不同的行業中做過“拼湊”的事業。然而，我確實問自己，為什麼我不能在銀行里建立一個好的關係經理。我在一家餐館工作了7年，在那裡我被稱為提供餐飲服務標準的人。我五年的清算工作不僅讓我對財務（看資產負債表等）和法律有了基本的了解，而且我有過與各種財務狀況下的人打交道的經驗。我作為公關企業家的十年證明，我有能力合理地向各界人士傳達信息。

我很想知道是否有人願意利用我的古怪經驗來獲取優勢。

對不起，你是........的錯誤一面

由Paul Raftery先生
塔巴廷加私人有限公司董事長
RH項目總監
首席亞太集團董事


昨天我和一位朋友談話時，他對自己的年齡感到悲傷，並且（他擔心）剛剛完成一項大型長期諮詢工程項目，他缺乏機會。他已經離開了，已經回家了。這是澳大利亞的一個問題（請參閱https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / age-discrimination-searching-for-work-in-your-50s / 10520134。）

James是一位經驗豐富，經驗豐富的專業工程師，擁有美國研究生學歷和十年經驗。詹姆斯深受他的妻子的喜愛，他們的三個孩子已經建立起來並且不依賴於他們。詹姆斯可能超過60歲，但他的思維敏捷，而且他很健康。

今天，我們的孩子不會在15歲時進入勞動力市場，但是大部分時間都沒有。在他們完成大學學業並獲得本科學位以及在進入傳統的“勞動力”之前做一些旅行時，他們更有可能是25歲。然後，許多人將進行某種形式的研究生學習，如碩士，專業年或一般商業學位，並在這個時間尋找合作夥伴。許多人在進入他們的職業之前是28-30歲。

勞動世界已經改變。今天加入“公司”的人的要求和期望不是為了在他們獲得XXX之前提供5年的“學徒期”，而是他們現在要求它。這些專業人員熱情且技術嫻熟，但他們沒有20年的經驗。這是關於態度（見https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134。）

退休年齡正在逐漸消失。我們的壽命更長，比前幾代人更健康。在55歲退休的想法是2000年的。在澳大利亞，獲得退休福利的新法定退休年齡從1957年1月1日起降至67歲（參見https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility /年齡的規則。）

隨著孩子的成長，其中一件事就是，我們為自己爭取更多時間。我們是選擇如何使用它的人。我們可以觀看更多電視或為社區做出貢獻，學習新知識或更新我們的技能並變得更健康。另一方面，我們可以在工作的地方變得更加靈活 - 我們可以在需要的時間和地點重新安置或進行現場工作。去年Carmenza和我的商務會議不僅是北京，香港和新加坡，而且還參加了在墨爾本和香港舉辦的會議，並參加了悉尼和新加坡的課程以及在塞浦路斯和珀斯的實地工作。這是一種心態。 Carmenza和我都在做CPD課程 - 在線，我們可以在任何地方繼續這些 - 飛機非常適合閱讀！這是承擔風險和做事的問題。

我們中的許多人已經發展了不努力工作但更聰明地工作的技能。雖然這麼多熟練的專業人士和他們的客戶按時付賬並支付勞動力，但這不是關鍵。我們需要做的是使用或體驗並專注於增值。大多數客戶都希望聽到這一點，並準備為成功付出代價而不僅僅是文書工作。我們必須做的就是支持自己並說我們需要付出一些努力才能付出努力，但我們的主要回報是為成功付出代價。

詹姆斯和我正在做的工作是詹姆斯團隊合作，利用他的經驗防止錯誤發生。這節省了時間和金錢。 James是一位經驗豐富的項目交付工程師
他同意做的是將自己推銷為合同所有者工程師。

我們需要熱情和經驗的團隊。年齡不是任何障礙，兩者都可以學習
在新世界中彼此相處。他現在去健身房（見
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /。）

詹姆斯已經接受了他和他的妻子需要到國外尋找工作並決定
再次冒險。

今天詹姆斯打來電話，他和他的妻子已經開啟了他們的機會。

轉型，你呢？

由KV Rao先生

我正在從德里到新加坡的紅眼航班，到達時必須參加由HCLI，新加坡（人力資本領導學院）積極組織的一次關於組織轉型和管理變革的小組討論會，為一個主要跨國公司的一批高級管理人員這可能會進入一次重大轉型之旅。我沒有時間準備，就像飛機降落一樣，尤里卡時刻恍然大悟，我分享了我的想法，並參與了問答。無論它的價值如何，這都是要點。它的個性化，真實性

當我們談論組織轉型時，我們似乎對轉型主題採取了近視。我們實際上一直在經歷它;只是我們可能沒有意識到。對我來說，它看起來像一個3x3的夾具，代替了比較熟悉的2x2s，它們主導著所有管理概念。

3x3，轉換為我們經歷的3種類型的轉換，分為3個不同的級別。我見過的轉型類型是：

1.進化轉型，在生活，工作，社會的各個方面......我們都在發展。從猿到現代人，從低科技生活到數字生活的旅程大多是進化的。要么是有意識的，要么是無意識的;它基本上是一個平穩的旅程，主要是為了更好。對於我們在印度中產階級長大的人來說，從吊扇到家裡的空調之旅是至高無上的。組織也通過進化轉型而成長，通常不是動盪，平穩，並且小劑量製造，每個人似乎都在船上。當您搬遷辦公室時，您傾向於轉向更好的辦公室，更好的裝備和更好的技術。

2.破壞性轉變：這些是出乎意料的，突然發生的，當你看起來最無準備時，會讓你感到沮喪。這些都是關閉，併購，惡意收購，管理突然變化，危機或巨大機遇的事件。它們很大，而且很突然。這有點讓你失去警惕，所產生的動盪也可以成為一個很好的警鐘。這一切的不確定性，你需要走過所有這些的未知段落，也是自我評估和組織更新和轉世的機會。

3.計劃轉型：這些更為常見，並且也開始流行;創造影響力，流失和大量管理帶寬。嗯，改進是必要的和不可或缺的，然而，計劃的轉換有時最終會成為包裝改進的一個例子，使它們看起來更好，更好，更具吸引力並且實現更大的影響。內部管理領導層的變化或需要激活職能，部門和企業都需要這些類型的轉型，這些轉型也很好地由管理顧問兜售。這方面沒有太大的威脅，並為管理者提供了創造性和打擊現狀的機會。

現在轉向3種環境，或這三種類型的轉換發生的環境：

1.外部環境：它關乎我們周圍的一切。特朗普的勝利在遙遠的亞洲被感受到，或者說在仰光或欽奈的家園。我們生活在一個互聯的世界裡。外部環境對我們的工作和個人生活的影響比以往更多，並影響感知，感覺，策略和行動。我們之前從未討論過特朗普在亞洲內部戰略會議上的影響。重大技術突破，戰爭或危機也是如此。

2.內部環境：這裡的內部環境規劃了工作生活和個人/社交生活。這是我們每天跋涉的最近的同心圓。組織中和組織中發生的事情對我們產生了巨大的影響，甚至在家庭，家庭和社交圈中發生的事情也是如此。在這些環境中不斷變化和發展。

3.內心環境：這是最重要的，也是至關重要的。這是我們為自己創造的環境，在我們的“內心自我”中 - 它是我們的經驗，態度，信仰，價值觀，恐懼，情結和希望的總和。這充當了我們情緒的中心，以及我們如何通過各種變革做出反應，行動和工作。它可以導致巨大的學習，自我更新，成長，甚至重塑自我，或者它可能是一種無法忍受的壓力，導致抑鬱和自我毀滅。

無論你如何看待它，除了進化變化之外，大多數變形確實會導致壓力。如果轉向另一個方向，壓力可以轉化為具有積極態度或損害性的創造性壓力。很大程度上取決於你的成就以及你對“內在環境”的調整程度。它很難，但你掌握了管理變革的關鍵，通過開放和反思你自己的內心環境並進行調整或重新調整以使生活變得成功。總是談到接受改變，但魔鬼正在實踐它。

一些有趣的問答：

在收購的背景下，您如何成功引導組織變革？

大多數組織以固態或最佳半固態存在。後採集引起一種化學反應，使其進入“熔融狀態”或甚至“流體狀態”。有一般的既成事實狀態，被收購實體的人們已經準備好接受（雖然不情願）不可避免的變化。

領導者利用這一優勢，引導這個熔化狀態來塑造它，使統一組織在其價值創造努力中實現積極的三角洲。這需要卓越的領導力。生活在價值觀中的領導者是真實的，最重要的是立即建立信任。最大的障礙往往是處理不信任和不信任。領導者應該建立這種信任。這並不容易，但偉大的領導者非常擅長這樣做。

您可以與我們聯繫的變革/整合最糟糕的經歷是什麼，以及如何做好準備？

嗯，這個過程就像走過一條黑暗的隧道。隧道可能很深，很長，而且路徑不可預測。然而，您首先需要注意的是，您是否有足夠的水，食物，空氣和必需品來讓您繼續前進。換句話說，您擁有工作的安全性，您需要繼續開展現有業務，保護他們並發揮您的作用。其次，幸運的是，你將擁有其他人的陪伴，儘管它可能仍然是黑暗的。一個人習慣的團隊，同齡人和老年人的舒適度，也是隧道中的主要動力。它在困難時期建立了更大的團隊精神。

最後，不僅僅相信隧道盡頭有光，而且相信真正有可能出現彩虹彩虹，這使得旅程壓力更小，更有樂趣。在經歷過渡的組織中有很多幽默;如果只有你可以讓自己不那麼認真。學會享受每一刻都是鍛煉自己的好方法。

最重要的是，這一變化也將在有一天過去。既不是死亡也不是近乎死亡的經歷等待著你，我們傾向於成功，只是擔心它。

在併購中，當收購在紙面上看起來如此美妙和完美時，它們最終似乎不會以這種方式發生。你有什麼經歷？

是的，它們在電子表格上看起來很棒，甚至在PPT上也更好!! ...為什麼？因為這些是來自“左腦”的衍生物，所以它們通常是理性的假設。然而，實際上，併購的實施需要很多其他軟技能，它需要大量的“右腦”方法來處理模糊的問題和問題。事實上，要成功，需要採用全腦方法。通常領導層缺乏軟技能的是柔軟的腹部。

什麼比改變更困難或更困難？

在企業生活中沒有比為錯誤的老闆工作更令人痛苦和破壞的了！ ......如果是這種情況，最好分配和離開，或改變老闆。