我記得一位前老闆告訴我,我可能太聰明了,以至於對任何人都沒有用。我記得這種反手稱讚,因為這是一個短語,通常很容易應用於我們的政府官員。
新加坡是孔子的夢dream以求的地方。我們是一個痴迷於學者統治的社會。我們的政府運轉得像一台運轉良好的機器,配備了最優秀,最聰明的人才。新加坡政府支付的工資可與任何私營公司媲美,我們的論點很簡單-您需要支付高昂的費用才能吸引頂尖人才。官方的觀點是,我們的總理不是世界上薪水最高的政府首腦。他是“物有所值的首席執行官”,這意味著儘管他的薪水豐厚,但他的薪水遠不及通用汽車或JP摩根的首席執行官。”新加坡著名地強調成就。我們的學者被送往世界上最好的大學,因此不可避免地會表現出色。該系統使高層管理人員不可避免地擁有正確的憑據。
話雖如此,問題仍然存在–我們是否僱用過如此才華橫溢的人,以至於他們實際上毫無用處,並且對實際發生的事情一無所知?當我們的人力部部長Josephine Teo女士開始爭辯說,最新的例子浮出水面,儘管政府將保持開放的態度,但新加坡不需要任何形式的“失業保險”,這是女士工人黨的西爾維亞·林(Sylvia Lim)曾提出過。張女士的論點可在以下網址找到:
https://www.todayonline.com/singapore/workers-partys-idea-unemployment-insurance-help-retrenched-older-workers-has-serious
就像我經常說的那樣,我不同意新加坡政府解決結構性失業問題的思路。正確的做法是,使人們集中精力進行再培訓,並使人們開始從事第二職業,因為舊工作要么通過廉價的勞動力或自動化手段消失(“工作不再回來”),要么不給他們無所作為的錢。作為以前的“工作福利”接受者,我也同意,激勵工作比讓人們過州生活更好。工作酬勞永遠還不足以維持生計,但它給了您繼續工作的動力。
政府的哲學方法是正確的。與命令企業僱用無用的人或付錢給無用的人相比,更好地伸出援手幫助企業創造和保存工作並讓人們留在工作中。
綜上所述,新加坡的經濟規劃師需要意識到工作機制已經改變。人們在其正常工作壽命結束之前不再加入單個組織。工作時間大大縮短。我們的社交系統是為人們加入一個組織並在那里呆了數十年而設計的。這些天,如果您在組織中工作了大約五年,則被視為博物館文物。我的論點可見於:
https://jiangmeidebulianguan.blogspot.com/2019/09/blog-post_17.html
Josephine Teo女士從來沒有失業過,沒有做過一些令人難以置信的犯罪和被抓的事情,她將繼續工作直到選擇不去的那一天。因此,她樂於將“失業保險”的概念視為一種放縱。
讓我們看看Teo女士提出的兩個關鍵論點。最糟糕的情況(在政治上是正確的)是,“失業保險”制度將消除人們尋找新工作的飢餓感。
Teo女士顯然不了解保險的基本概念,即使部長不理解什麼是保險的基本知識,她也顯然沒有查看統計數據。如果您接受Teo女士的論點,您會期望更多的人死亡,因為人壽保險給親人帶來了金錢,而健康保險將消除人們照顧自己的健康的動機(嘿,醫院就是酒店,讓我們放假吧!顯然不是這種情況–人壽保險並未導致死亡人數的增加,而且我們的醫院也沒有被沒有動力照顧自己的人所擁擠。
Teo女士未能意識到的另一點是,可以通過不破壞儲錢的方式為這種計劃提供資金。例如,公積金計劃完全由個人及其雇主資助。與西方國家的製度不同,我們的養老金不是由納稅人提供資金,而我們的“養老金擔憂”並不是沒有足夠的納稅人,而是個人是否儲蓄和投資足夠。
此外,Teo女士忘記了她是製定規則的組織成員,並且可以確保該系統旨在適應其“關鍵績效指標”(“ KPI”)。保險業已證明是定價風險的有用工具。保險不是“消除激勵”良好行為,而是使不良行為變得昂貴。人壽保險鼓勵人們保持安全-我姐姐的前男友喜歡攀登冰川-保險公司像瘟疫一樣避免了他,因為他有很高的愛好。健康保險已使不健康的習慣變得昂貴。您支付基本保費。那你生病了健康保險公司支付您的賬單,但隨後您的保費增加,因為您面臨更大的風險。因此,如果您看到這些其他保險如何幫助人們改善行為,他們會說“失業”保險不能用來促使人們以鼓勵人們繼續工作的方式行事。
Teo女士提出的第二個論點是,失業保險會阻礙人們支付裁員福利。 Teo女士再次不明白裁員津貼和失業津貼是分開的問題。
Teo女士是一個聰明的女人,所以她的資歷說。但是,她對“失業”保險概念的駁回表明,她並沒有處於需要了解自己應該服務的人的境地。是不是現在是新加坡大臣重新與他們應該服務的地面保持聯繫?
新加坡是孔子的夢dream以求的地方。我們是一個痴迷於學者統治的社會。我們的政府運轉得像一台運轉良好的機器,配備了最優秀,最聰明的人才。新加坡政府支付的工資可與任何私營公司媲美,我們的論點很簡單-您需要支付高昂的費用才能吸引頂尖人才。官方的觀點是,我們的總理不是世界上薪水最高的政府首腦。他是“物有所值的首席執行官”,這意味著儘管他的薪水豐厚,但他的薪水遠不及通用汽車或JP摩根的首席執行官。”新加坡著名地強調成就。我們的學者被送往世界上最好的大學,因此不可避免地會表現出色。該系統使高層管理人員不可避免地擁有正確的憑據。
話雖如此,問題仍然存在–我們是否僱用過如此才華橫溢的人,以至於他們實際上毫無用處,並且對實際發生的事情一無所知?當我們的人力部部長Josephine Teo女士開始爭辯說,最新的例子浮出水面,儘管政府將保持開放的態度,但新加坡不需要任何形式的“失業保險”,這是女士工人黨的西爾維亞·林(Sylvia Lim)曾提出過。張女士的論點可在以下網址找到:
https://www.todayonline.com/singapore/workers-partys-idea-unemployment-insurance-help-retrenched-older-workers-has-serious
就像我經常說的那樣,我不同意新加坡政府解決結構性失業問題的思路。正確的做法是,使人們集中精力進行再培訓,並使人們開始從事第二職業,因為舊工作要么通過廉價的勞動力或自動化手段消失(“工作不再回來”),要么不給他們無所作為的錢。作為以前的“工作福利”接受者,我也同意,激勵工作比讓人們過州生活更好。工作酬勞永遠還不足以維持生計,但它給了您繼續工作的動力。
政府的哲學方法是正確的。與命令企業僱用無用的人或付錢給無用的人相比,更好地伸出援手幫助企業創造和保存工作並讓人們留在工作中。
綜上所述,新加坡的經濟規劃師需要意識到工作機制已經改變。人們在其正常工作壽命結束之前不再加入單個組織。工作時間大大縮短。我們的社交系統是為人們加入一個組織並在那里呆了數十年而設計的。這些天,如果您在組織中工作了大約五年,則被視為博物館文物。我的論點可見於:
https://jiangmeidebulianguan.blogspot.com/2019/09/blog-post_17.html
Josephine Teo女士從來沒有失業過,沒有做過一些令人難以置信的犯罪和被抓的事情,她將繼續工作直到選擇不去的那一天。因此,她樂於將“失業保險”的概念視為一種放縱。
讓我們看看Teo女士提出的兩個關鍵論點。最糟糕的情況(在政治上是正確的)是,“失業保險”制度將消除人們尋找新工作的飢餓感。
Teo女士顯然不了解保險的基本概念,即使部長不理解什麼是保險的基本知識,她也顯然沒有查看統計數據。如果您接受Teo女士的論點,您會期望更多的人死亡,因為人壽保險給親人帶來了金錢,而健康保險將消除人們照顧自己的健康的動機(嘿,醫院就是酒店,讓我們放假吧!顯然不是這種情況–人壽保險並未導致死亡人數的增加,而且我們的醫院也沒有被沒有動力照顧自己的人所擁擠。
Teo女士未能意識到的另一點是,可以通過不破壞儲錢的方式為這種計劃提供資金。例如,公積金計劃完全由個人及其雇主資助。與西方國家的製度不同,我們的養老金不是由納稅人提供資金,而我們的“養老金擔憂”並不是沒有足夠的納稅人,而是個人是否儲蓄和投資足夠。
此外,Teo女士忘記了她是製定規則的組織成員,並且可以確保該系統旨在適應其“關鍵績效指標”(“ KPI”)。保險業已證明是定價風險的有用工具。保險不是“消除激勵”良好行為,而是使不良行為變得昂貴。人壽保險鼓勵人們保持安全-我姐姐的前男友喜歡攀登冰川-保險公司像瘟疫一樣避免了他,因為他有很高的愛好。健康保險已使不健康的習慣變得昂貴。您支付基本保費。那你生病了健康保險公司支付您的賬單,但隨後您的保費增加,因為您面臨更大的風險。因此,如果您看到這些其他保險如何幫助人們改善行為,他們會說“失業”保險不能用來促使人們以鼓勵人們繼續工作的方式行事。
Teo女士提出的第二個論點是,失業保險會阻礙人們支付裁員福利。 Teo女士再次不明白裁員津貼和失業津貼是分開的問題。
Teo女士是一個聰明的女人,所以她的資歷說。但是,她對“失業”保險概念的駁回表明,她並沒有處於需要了解自己應該服務的人的境地。是不是現在是新加坡大臣重新與他們應該服務的地面保持聯繫?