白宮宣布,萬事達卡前首席執行官阿賈伊班加先生將被任命為下一任世界銀行行長。 新聞可在以下網址找到:
假設他得到這份工作,班加先生將在幾個方面創造歷史。 最明顯的一點是,班加先生將成為第一個錫克教徒和第一個在歐洲或美洲以外出生和長大的國際發展組織的負責人。 班加先生是美國公民,符合國際貨幣基金組織(IMF)行長始終是歐洲人、世界銀行行長始終是美國人的傳統認識。 然而,班加先生出生在印度並在印度接受教育(他是 IIM Ahmedabad 和德里聖史蒂芬學院的校友),因此他將發展援助的“受助者”經歷帶到了桌面上。
這些是慶祝班加先生被提名為世界銀行行長的表面原因。 慶祝他崛起的第一個原因與對班加先生提名的反對意見有關。 對班加先生的任命的主要抱怨是他是華爾街內幕人士。 沒有任何關於他膚色的抱怨。
Banga 先生的任命的第二點是他的故事是國際人才的故事。 Banga 先生在印度出生和接受教育。 然而,他選擇在美國成就非凡的事業。 班加先生和百事可樂公司前首席執行官英德拉努伊女士一樣,屬於印度受過教育的人在其他地方找到更多機會並在有機會的地方遷移和定居的趨勢的一部分。
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如果你看過班加先生和努伊女士等人的故事,你就會明白關於“留守者”和“放棄者”的爭論,委婉地說,是一場愚蠢的爭論。 建設自己國家的愛國主義情緒聽起來可能很崇高,但如果他們認為自己一事無成,就不會留下來,如果某人或其他地方為他們提供更美好的生活前景,你也不能指望他們留下來。 我們可能會抱怨我們的外籍人口中充滿了無法在自己的祖國取得成功的人。 然而,我們忘記了,雖然他們可能沒有在自己的家鄉取得成功,但他們找到了可以取得成功的地方。
這裡的教訓是,如果你想讓他們留下來,你需要為他們創造成長的機會。 告訴他們你給了他們教育是沒有意義的,因此如果他們認為他們不會在你現在的位置上進步,他們就需要留下來。
並不是說 Banga 先生和 Nooyi 女士已經放棄了印度。 在新加坡舉辦的 2013 年 IIMPact 研討會上(據披露,我為該活動進行了宣傳——這是我最後一項偉大的工作成就),Banga 先生特意告訴他的 IIM 校友,他們需要 為印度做點什麼。 Banga 先生是美國印度基金會 (AIF) 的積極成員,該基金會致力於改善印度眾多弱勢群體的生活。
想要發展的國家需要培養像班加先生這樣的人。 如果他們想讓像他這樣的人留下來,他們需要讓他們有成長的機會,他們還需要提供情感聯繫,這樣如果他們離開但在其他地方取得成功,他們會願意為你做出貢獻。
在現代世界中,您需要接受人們會四處走動的事實。 出於感激而期望人們永遠留下來的日子已經一去不復返了。 國家和公司需要掌握的技能是與他們的人民建立關係——給他們成長的理由和機會,當他們離開時,給他們一個理由來尋找繼續為您的福祉做出貢獻的方法。