走出為例

這個週末，我發現自己在一個非常有趣的論壇mp所進行白沙Pungoll集選區議員，Janil Puthucheary的。本次論壇的重點是低工資工人的問題和事件的關鍵問題是，“多少錢你願意付出嗎？”

因此一般討論的推力 - 人同意，有只能被稱為“生存工資，工作組在新加坡。例如廁所清潔工人，平均，S的王侯之一個月為每週6天600元支付。人的同意，他們願意支付更多的使用公共廁所，如果它一倍的廁所清潔工人的工資。然後走上公交車司機的問題。博士Puthucheary然後問的巧妙的問題 - “請問你付出更多，如果它是保證，增幅將走公交車司機嗎？”的2最突出的觀眾答案，取決於如果是1新加坡或中國巴士司機“和”如果公平新加坡元1.75旅程，我會加入工人黨（新加坡主要反對黨）。“

雖然這是令人振奮的是在這個問題上的熱烈討論中的一部分，我覺得，每個人都被雷龍在房間周圍的踢腳 - 政府的作用。本次活動的組織者是公平的，他們屬於執政的人民行動黨青年團。正因為如此，它會為他們一直難以解決的問題公開。然而，如果一個人認真地打算得到解決怒視著在新加坡的不平等問題的嚴重，人們不得不質疑政府在方程中的作用。

一般來說，設置工資通常是多少雇主願意支付做事情和僱員是願意做了一定數額的金錢多少的問題。這通常是一個滿足它的對立面，形成一個綜合（簡單來說，兩個相反的互相碰撞，以創造新的東西）的論文。雇主一般會想，要盡可能少，以獲取最大量的工作，而員工最想要的工資，而做最少的工作。

不知怎的，這些反對的需要建立一個平衡點。它不是一個完美的平衡。通常，市場力量決定工資的價值發揮的關鍵作用。當出現經濟衰退，雇主不僱用，所以有工作的人會犧牲工資和福利只是為了保住自己的飯碗。當有繁榮，有一個人做創建工作的不足，然後工資拍攝。

雖然大家對市場力量的會談中，大多數人都忘了，政府也起著至關重要的作用。首先，政府將通過類似法規的事情，為市場的基調。更重要的是，政府在確保資產不付小費太遠無論哪種方式，發揮了至關重要的作用。各國政府必須看到，人們得到的工資，他們可以生存（想想阿拉伯春季普通百姓花了三年的工作生存），但在同一時間，政府要確保企業能負擔得起聘請人（想想英國20世紀70年代時，稅收接近100％的收入 - 企業不能賺錢）。如果你喜歡，政府是在比賽的裁判。

新加坡政府有作為裁判的輕微問題 - 即一個事實，即政府實際上是在新加坡最大的商業雇主。政府擁有的這些實體分別設立了人口管理的強制性儲蓄，在後一階段的預算盈餘的政府投資公司，新加坡（GIC）和淡馬錫控股有限公司。到數十億美元資產的價值，由這兩家公司控制的運行。在聯交所上市的最大公司的最大股東是淡馬錫控股。

新加坡政府在公平，它保持關閉的方法，在大公司的管理相對手中。 DBS和新航公司的首席執行官已得到有其可取之處，作為商務人士，而不是政府官員。國家所有權，不弱智新航成為一個世界級的航空公司。星展今天聘請國際銀行如花旗銀行的資深人士，以確保他們為嚴重的國際球員的發揮。

也可以說，在獨立的最初幾天，這種情況是必要的。新加坡沒有人運行大企業之間的共生公務員和大型企業的人是人才共享的方式。你可以爭辯說，公務員在公司不惜花有助於創造一個商業友好的公務員。這反過來又急需的外國投資進入該國在保持強大的賣點。

一流的官僚機構一直是新加坡的優勢之一。新加坡政府機構聽起來像一個私人公司談論諸如效率和以顧客為關注焦點的機器。這一直是新加坡人。

雖然所有這些論點是令人信服的，他們正在失去其效力，並開始看起來像層次，越來越無關緊要的論點。

從商業的角度來看，這是可能的爭論，政府所有權實際上已經舉行的新加坡企業。的大型企業，只有新航有一個商標在其全球產業。原因很簡單 - 這是一個產業，新加坡政府的保護是無用的，航空公司不得不面對來自全球玩家的競爭。擁有自己的其他企業巨頭一直新加坡電信，使用其壟斷的日子，它的現金儲備收購海外資產。今天，新加坡電信的主要收入來源，其澳大利亞子公司Optus的。

數不清的故事，這裡是之前收購Optus公司，新加坡電信試圖收購資產在香港和馬來西亞。事實上，新加坡電信的主要股東是新加坡政府為什麼監管當局停止在公司新加坡電信的原因。讓我們面對現實，電信是一個敏感的業務，作為友好作為新加坡政府可能向其他國家的政府，有世界上少數幾個政府將允許電信公司購買他們是另一個政府。

更令人擔憂的是，新加坡的許多大公司只在家裡大的事實。他們已經從競爭的法律保護，並已獲准增長鬆弛。認為，新加坡的媒體產業。引入競爭元素。媒體房子都失去了一噸的錢，政府允許他們remonopolise的。每個人都打了他們的背上，高興，他們已經表明，市場是“太小型的比賽。”不幸的是，他們太忙，捍衛自己的草皮，他們忘了對產品創新。雖然媒體房子花了對方的產品，他們的精力狙擊（爭論不休認為，收視率或讀者是否是更重要的）市民在互聯網上找到替代的新聞來源。當然，博主沒有賺到錢，但他們獲得了在犧牲的印刷和媒體的公信力 - 足以為執行市場營銷的副總裁在新加坡報業控股（前主編）寫OP-ED片感嘆的事實政府部長們選擇使用他們的Facebook帳戶，而不是調用一個老式的記者招待會上宣布的。

作為超越新加坡的海岸，有必要擴大增長，企業和政府需要重新審視他們的關係。企業應擁有的自由，作為企業，而不是作為政府的一部分。

如果政府業務的商業案例是引人注目的，從社會政策的角度論點變得至關重要。

讓我們回到事實，政府現在有一個日益增長的不平等問題。讓我們採取例如公共汽車和火車司機，組醫生Puthucheary長大的。

公共交通是一個有力的問題。它用於大多數人口，所以大部分的人口有一個關於它的意見。至於公眾關注的是，公共交通已經變得更加糟糕和更昂貴的，在同一時間。

至於大多數人而言，這種情況已經到來，是由於政府允許外國人進入該國的湧入，但並不能保證國家的基礎設施，為此做好準備。隨機在街道上的任何人交談，他們會告訴你，已成為公共汽車和火車人滿為患（期望等待三列火車通過在清晨通勤）票價增加。公共交通運營商SMRT的和舒適DelGro的已被宣布為股東，為過去8年創紀錄的利潤。然後，在系統啟動時遇到故障，政府加強和宣布，它將從納稅人的資金資助更多的公共汽車。 ERM，因為我們大多數人而言，我們的納稅市民提供補貼的企業，印刷我們的錢。

這很難，政府要看到這樣的情況下，發揮至關重要的作用。公眾期望得到實惠和高標準的公共交通工具。公共交通運營商的壓力下向股東提供服務和利潤。提供一個為他們的股東，經營者的利潤，減少支出的基礎設施，如更多的公共汽車上，從其他地方聘請經驗不足的司機，從而增加向下推藍領勞工。

一個中立的政府將能夠看到的情況是不可持續的，將能夠使所有各方共同努力。這將是能夠堅持一定的交付標準，由經營者 - 是的，你可以賺錢，但你有沒有在一年內等故障等等。

不幸的是，新加坡政府不是一個中立的裁判。一方面，它有來自公眾的壓力。另一方面，它有其自己的利益作為系統中的一個股東。涉及公共交通營辦商的CEO與政府同時作為監管機構和股東。政府的作用在這裡的雙重性質，產生一個天生的利益衝突。一方面，它需要讓市民高興。另一方面，它要收集的利潤。是任何人都感到驚訝，政府是相當內容基本維持高票價和剋扣只要允許公共交通營辦商不會有太多人抱怨和東西跑。讓我們面對它，沒有人談到購買更多的公共汽車，直到事情打破了。

政府必須回到基礎知識和與股東在遊戲一側的既得利益，而不是成為一個中立的裁判。只有這樣，人們會開始相信，政府有其心照顧各方利益和感興趣。

只有當政府放棄其商業利益本身會主題“包容性社會”不僅僅是一個熱點話題。

工資的故事

你要感謝帶給我們致力於為公眾假期的想法，我們應該慶祝勞動，更普遍的汗水，我們需要投入得到我們每天保持世界社會主義。新加坡今年的勞動節一直特別有趣，因為經過多年鼓吹經濟增長的重要性，我們現在已經決定把重點放在平等的問題，或更準確的不平等。

新加坡是一個眾所周知的經濟成功的故事。然而，近年來，它已經成為一個明顯的不平等的社會。提名國會議員去盡可能形容為在新加坡的情況，有一些在世界上最高的工資收入和支付的一些基本勞動成本最低的一個小團體。 ，該國的中央銀行，新加坡金融管理局的一份報告指出，三分之二的人口的收入低於國家工資。

在新加坡工作的專業人士在倫敦和紐約的同行相比他們的工資。非熟練工人的工資與他們的同齡人在達卡和馬尼拉比較。事實上，我們已經從倫敦和紐約的人給他們一個頂他們在家中得到什麼溢價。在社會範圍內的另一端，我們支付的工資比在達卡和馬尼拉略高，進而使成本如此之高，他們實際上是沒有更好的比，如果他們留在家裡。它並不需要一個經濟學學士學位，當涉及到工資，新加坡是第一世界和第三世界國家集於一身。

著名經濟學教授，這種情況已成為矚目的焦點。該教授已建議，有需要1主要的工資和就業結構調整的地方，我們托住了“低工資收入者（NT $ 1,500一個月和少）的工資和凍結的收入（超過S 15,000元的高工資薪酬等等）。

（世界上最好的高薪政客充滿儘管最近減薪）政府已經對戰爭的道路。部長部長後，已經走出了譴責提案。至於權力被關注，你不能有工資的加薪，直到有一個在生產率上升。

在過去十年中的一個小商人（榮耀的自由撰稿人），我在一個有趣的看待這個問題的立場。

一方面，它是令人沮喪的處理時付給你的人生活的印象，你不需要吃飯，睡覺，洗澡或使用的廁所，因此具有超人的能力，為他們工作，為它的純粹的愛。我很抱歉，但我做什麼，發生在被稱為工作，我需要錢生存。我做好足夠支付我的人，我感到沮喪時，有人告訴我，我值得這麼多美元，比我做了什麼。現在，如果我能感到這種方式抨擊的事情，一台電腦和電話，我可以想像多少倍的人誰做繁重或運行12小時，每天必須支付他們所做的工作，他們得到的感覺。我恨它，每當人們認為他們正在做我一個忙時，我為他們工作。

這也有一個反面。正如我得到了失意的人認為他們正在做我一個忙，他們給我的工作時，它同樣令人沮喪的人認為他們正在做我一個忙，我給他們的工作時處理。我仍然創傷不好租，我一個月前，為期兩天的項目。所謂的租賃決定，這是可以接受的，正如我需要處理一個部長的新聞秘書發脾氣。這種特殊的租賃決定，這是可以接受的短信地雷和她的兄弟抱怨，她無聊，受害的導師。

這個特別的租用忘了是事實，我是付她錢，她接觸到她曾經被暴露在最引人注目的群體提供。她指責她的行為，對便秘和我猜是公平的，她的行為，提高結算與她的碗。

因此，在這離開工資的辯論？好吧，我相信，誰僱用的人，需要支付的工資，他們的公平。正如業務需求的工作做好，人們需要有足夠的錢，他們不用擔心如何支付賬單。作業基本上是一個雇主的錢和員工的時間之間的權衡。在這種貿易中的公平是不通風的童話概念。這是常識。如果你想獲得僱員給予自己的一切給你，你要確保他或她有工資，包括基本生活費，並建立一個未來。

儘管如此，我不認為政府像政府規定的最低工資立法的事情不一定使事情變得更好。如果我預計支付高工資，像我的壞租用的人，我寧願做的事情自己。

我也發現某些人的某些種族或民族，是徹頭徹尾的進攻，保持工作的想法。作為一個企業，我冒這個險，我需要管理我的成本和人才，以獲得必要的獎勵。它不是根據政府的政治需要聘請企業的工作，也不是它的業務工作，建立社會政策。企業應該聘請誰是最餓的工作，因為他們會是最好的人。

有趣的是，浮現在腦海中的兩個例子，是從軍事。在美國軍隊中，它被發現，黑人往往比白人執行的更好。美國軍隊是一個地方，你可能會看到比任何其他組織在全國更多的黑人作威作福白人左右。原因很簡單，平均的黑人士兵，軍隊的方式生活，而普通的白色士兵在軍隊看起來像一條死胡同工作。

同樣是在英國的軍隊，在那裡他們發現，你廓爾喀人平均比更好的士兵平均英國Squaddie的。平均squaddie的來自家庭，軍隊是比沒有更好的工作生活中的廓爾喀人在英軍鋸服務方式。

無論是在美國或英國的是大約要經過1招募少黑人贊成白人減少或更少廓爾喀有利於當地英國人的（雖然承認這可能會減緩和停止在尼泊爾的毛派政治家。）的原因部分是文化。在美國，有一個黑衣人需要提供良好的就業機會，因為軍隊沒有一個良好的工作，沒有人會認為軍隊停止僱用黑人。在英國的廓爾喀人的聯繫，是歷史和英國在世界上佔有一席之​​地的重要組成部分。

然而，還有一個更重要的根本原因。雙方軍隊相信在僱用最好的人打仗。因此，在美國軍隊中的黑人由在英國廓爾喀人的優點贏得了自己的位置。

什麼是真正的軍隊應該是真正的業務。聘請基於純粹的優點。是，新加坡人都比較昂貴，比說，菲律賓和其他許多亞洲人。然而，成本是不是在決定聘用誰的唯一因素。任何服務行業的交易，在新加坡，你會發現，如果你得到體面的服務，它從菲律賓。我記得告訴我，一個突出的鞋店鏈頭，“如果我可以，我會解僱所有的新加坡人和替換它們與菲律賓。新加坡人是如此不高興，他們殺死我的客戶有購買的任何激勵。另一方面菲律賓管理工作微笑，即使有一個個人的悲劇 - 我想，他們生產的工作環境“。

我記得我以前的合作，桃李BOH Kwee上校的路線，“沒有人欠你的生活。”這是像我的壞租用人需要了解的東西。相反，很多人可能會認為新加坡的另類思想家，外國人是不是有螺絲新加坡人。不能責怪他們，如果他們的飢餓和管理工作的“情商”在今天的市場需要。

讓我們面對它，我們還生活在一個世界科技作出這樣即使你踢出所有的外國人，許多工作只是移動到便宜的位置，“外包”。認為世界各地的呼叫中心。你可以踢誰擁有一個呼叫中心在貴國的印度企業家。然而，印度，特別是企業家可以簡單地搬遷回印度，而不是有你有一個或兩個當地人就業的情況下，那裡有當地人沒有工作，你有一個情況。

需要達到某種形式的妥協。雖然我可能不相信執行最低工資會使事情變得更好，我想應該是有什麼構成一個合理的工資和合理的福利，各種指引。不幸的是，在亞洲範圍內，太多的雇主認為員工作為成本，從而努力推動工資來維持生活的水平。

雇主需要了解，人力資產簡單地說 - 人類和資產。人們的工作，為他們的基本需求。人去全出“，不僅將提供他們的基本需要的東西，但也有助於實現願望。在美國和英國軍隊的黑人和廓爾喀人的看到他們的工作，為實現願望，因此他們的工作比各自的白色和英國同行更難。

這不僅僅是錢的。如果雇主要最大限度地發揮員工的潛力，他們必須找到辦法，使人們覺得自己可以實現自己的願望，為他們工作。谷歌和3M公司的做法讓員工個人項目投入15％，其分配的工作時間。這並非巧合，這兩家公司都躋身世界最創新。

再有就是，員工是客戶，特別是如果你在快速消費品行業工作的事實。亨利·福特支付了他的工人們難以想像的高US5在1890小時後回來，因為他希望他的工人買他的車。如果你這樣看待事物，最合理的工資支付他們的人是你的客戶。我記得我賣高檔枕頭的早期客戶之一這一論點 - 他們不支付我足夠的客戶（這家公司的總經理來到了一個獨特的解決方案 - 他付出我的枕頭，我不得不放棄我的離婚協議的一部分 - 我得到“哈利·波特”）。

儘管如此，我認為員工需要為自己的發展負責。作業是不是一種權利，並在這一天，外包和自由的人民運動年齡，你不能指望你的護照給你工作。組織正專注於精益和聘請最好​​的。

我個人認為，我們需要看作為一個“獨家”某公司工作的概念。你看，平均八小時，你需要質疑這些時間中有多少是實際生產。

我覺得還有一種情況，那裡的員工成為更像是在舊的“學徒”系統的“幫工”。一旦你擁有了各種各樣的技能，你應該有自由出售你的時間，並以價高者得。企業只需支付實際工作已經完成，人並不需要依賴於生活的一個單一的實體小時。

當然，也有許多問題，在股權，但它是值得尋找真正需要做什麼可以外包。傳統的就業結構有很多好處，在許多情況下，將繼續，因為它是。然而，作為企業的變化的性質，工作性質。外包可能會殺死傳統的工作，但它提供了許多和大於成本的平衡，生活的方式。 ，而不是試圖和立法了，讓我們看看我們如何能夠最大化。