找工作可能是任何人生活中的關鍵里程碑之一。對我們大多數人來說，工作是我們創造收入的主要方式，這種收入可以維持我們並幫助我們養家，並確保我們的晚年有些舒適。
工作不僅是我們維持生計的方式;它們在很大程度上是我們在社會中認同自己的手段。我們為生活和工作所做的事情為我們提供了一定的目標感。我想到了那些因為他們的後代已經進入法律或醫學院而感到非常自豪的老年人的數量。 “職業”驕傲的最突出的例子之一來自我的前姐夫成為國防科學組織工程師或“DSO”的方式。你可以把這歸咎於古代印第安人，他們創造了作為種姓制度的地方你真的出生在一份工作中，你的名字應該是你為生活所做的事情的反映。
因此，正如您可以想像的那樣，現代資本主義制度中最具情感衝動的行為之一就是終止就業。當你解僱某人時，你不僅要剝奪謀生手段，而且實際上也是他們生活的一部分。解僱人的行為可能是痛苦的，特別是如果你不是天生的無情（我承認不是）。
由於我在清算工作，我不得不在各種場合解僱人。公司正在清算，這意味著沒有錢支付給任何人。清算人必須關掉水龍頭，以確保有少量的錢，實際上是保留。因此，解僱無薪人員實際上是必要的。終止前董事通常是一種簡單的形式。解僱一群沒有得到報酬並且可能從討厭的人那裡借來大筆資金的印度和孟加拉國工人可能是任何人都可以經歷的最令人心碎的經歷之一。我已經完成了兩次，並沒有變得容易。當我不得不看看我已經粉碎的無辜，體面的人的面孔時，我覺得自己很糟糕。
然而，我們生活在資本主義制度中，解僱人才是該制度的一部分。企業從事賺錢業務，而不是創造社會福利。員工被雇用來完成任務，如果這些任務可以由某人更便宜和更好地完成（隨著人工智能的出現，有人通常也是這樣），否則，為什麼企業不應該採用更便宜，更有效的方法呢？
有些時候員工應該被解僱。我想到了辦公室小屋周圍的小政治蠢事，想辦法弄亂他們的同事（這是每個管理大師建議你解僱的團體，即使有問題的人是明星表演者）。還有一些員工的個人生活使他們的工作表現受到影響（吉娜從未真正被家人接納的原因之一就是她習慣於打電話給我工作並搞砸了我。相比之下沒有）。
我的工作原則是，解僱人民應該始終迅速，誠實和人道地完成。如果有問題的員工有問題，您應該當場解僱他們。 “有毒”蘋果造成的破壞比工作過程中斷更糟糕。
如果是處理不履行其潛力的員工的情況，答案可能是向該員工提供諮詢，並在解僱該員工之前提供一兩次機會。
一般來說，一個人也應該誠實。如果你真的不能留住人，你應該讓他們知道。
雇主和僱員之間的關係就像婚姻的日子早已不復存在。在我上次解僱的過程中，印度工人實際上告訴我，“別擔心先生，我們知道你只是在做你的工作。”
另一方面，員工也應該明白，“鐵飯碗或鐵麵包籃（西方讀者）”的概念不一定是好事。大自然並不打算讓事情變得舒適，正如雇主有機會選擇更年輕，更便宜的人一樣，員工也可以選擇改變對他們感興趣的雇主或正在發展的行業。
我被一個叔叔解雇了。我認為這個可憐的傢伙肯定已經從家裡收到了很多抨擊。我從來沒有把它給過他。在他解僱我之後我們吃了一年左右的午餐，我真的感謝他教我很多東西。同樣，當我被有效地“擊出BANG PR”時，我實際上覺得我的生活變得更好了。我做了“沙特使館工作”，後來又獲得了IIT和IIM工作。當然，我可能沒有金融穩定性或大公司多年來在一家機構中所痴迷的“經驗”。但是，我有幸作為一個孤獨的人做“G2G”工作。我沒有成為Webber Shandwick的AVP，而是有人說，“你為我們做的比韋伯桑德威克美國更多。”這些是我可以帶著某種自豪感闖入我的墳墓的經歷。我看到我的解僱是一個做其他事情的機會，這是我們應該讓工人擁有的東西。
我認為我們需要的是更大的勞動力流動性。工作很重要，但他們不應該定義我們。為什麼我們堅持將工人與特定公司聯繫起來的移民政策。當然，如果我們創造條件鼓勵工人更多地走動，我們將為世界提供更好的服務。
工作不僅是我們維持生計的方式;它們在很大程度上是我們在社會中認同自己的手段。我們為生活和工作所做的事情為我們提供了一定的目標感。我想到了那些因為他們的後代已經進入法律或醫學院而感到非常自豪的老年人的數量。 “職業”驕傲的最突出的例子之一來自我的前姐夫成為國防科學組織工程師或“DSO”的方式。你可以把這歸咎於古代印第安人，他們創造了作為種姓制度的地方你真的出生在一份工作中，你的名字應該是你為生活所做的事情的反映。
因此，正如您可以想像的那樣，現代資本主義制度中最具情感衝動的行為之一就是終止就業。當你解僱某人時，你不僅要剝奪謀生手段，而且實際上也是他們生活的一部分。解僱人的行為可能是痛苦的，特別是如果你不是天生的無情（我承認不是）。
由於我在清算工作，我不得不在各種場合解僱人。公司正在清算，這意味著沒有錢支付給任何人。清算人必須關掉水龍頭，以確保有少量的錢，實際上是保留。因此，解僱無薪人員實際上是必要的。終止前董事通常是一種簡單的形式。解僱一群沒有得到報酬並且可能從討厭的人那裡借來大筆資金的印度和孟加拉國工人可能是任何人都可以經歷的最令人心碎的經歷之一。我已經完成了兩次，並沒有變得容易。當我不得不看看我已經粉碎的無辜，體面的人的面孔時，我覺得自己很糟糕。
然而，我們生活在資本主義制度中，解僱人才是該制度的一部分。企業從事賺錢業務，而不是創造社會福利。員工被雇用來完成任務，如果這些任務可以由某人更便宜和更好地完成（隨著人工智能的出現，有人通常也是這樣），否則，為什麼企業不應該採用更便宜，更有效的方法呢？
有些時候員工應該被解僱。我想到了辦公室小屋周圍的小政治蠢事，想辦法弄亂他們的同事（這是每個管理大師建議你解僱的團體，即使有問題的人是明星表演者）。還有一些員工的個人生活使他們的工作表現受到影響（吉娜從未真正被家人接納的原因之一就是她習慣於打電話給我工作並搞砸了我。相比之下沒有）。
我的工作原則是，解僱人民應該始終迅速，誠實和人道地完成。如果有問題的員工有問題，您應該當場解僱他們。 “有毒”蘋果造成的破壞比工作過程中斷更糟糕。
如果是處理不履行其潛力的員工的情況，答案可能是向該員工提供諮詢，並在解僱該員工之前提供一兩次機會。
一般來說，一個人也應該誠實。如果你真的不能留住人，你應該讓他們知道。
雇主和僱員之間的關係就像婚姻的日子早已不復存在。在我上次解僱的過程中，印度工人實際上告訴我，“別擔心先生，我們知道你只是在做你的工作。”
另一方面，員工也應該明白，“鐵飯碗或鐵麵包籃（西方讀者）”的概念不一定是好事。大自然並不打算讓事情變得舒適，正如雇主有機會選擇更年輕，更便宜的人一樣，員工也可以選擇改變對他們感興趣的雇主或正在發展的行業。
我被一個叔叔解雇了。我認為這個可憐的傢伙肯定已經從家裡收到了很多抨擊。我從來沒有把它給過他。在他解僱我之後我們吃了一年左右的午餐，我真的感謝他教我很多東西。同樣，當我被有效地“擊出BANG PR”時，我實際上覺得我的生活變得更好了。我做了“沙特使館工作”，後來又獲得了IIT和IIM工作。當然，我可能沒有金融穩定性或大公司多年來在一家機構中所痴迷的“經驗”。但是，我有幸作為一個孤獨的人做“G2G”工作。我沒有成為Webber Shandwick的AVP，而是有人說，“你為我們做的比韋伯桑德威克美國更多。”這些是我可以帶著某種自豪感闖入我的墳墓的經歷。我看到我的解僱是一個做其他事情的機會，這是我們應該讓工人擁有的東西。
我認為我們需要的是更大的勞動力流動性。工作很重要，但他們不應該定義我們。為什麼我們堅持將工人與特定公司聯繫起來的移民政策。當然，如果我們創造條件鼓勵工人更多地走動，我們將為世界提供更好的服務。
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