最近幾天最有趣的新聞報導之一是，曾是新加坡前名人的莎朗·歐（Sharon Au）曾被報告給她的老闆，原因是他們在下班後發電子郵件給同事。這個故事說明了跨文化誤解中最有趣的領域之一。
Au女士是新加坡人，在一種工作文化中成長，這種工作文化適合於自己的通信設備（移動設備，筆記本電腦和平板電腦），因為在一天中的任何時候都有老闆和客戶打電話給您，這幾乎是正常的。通常的想法是，無論多麼不方便，您都盡力讓客戶滿意，並打電話給客戶，因為如果客戶無法找到您，他們會將業務轉移到其他地方。
這種情況已經變得如此，以至於在亞洲和美洲工作的人們（正如在美國銀行工作的任何人都可以證明）那樣，明白長時間工作是勞動力的重要組成部分。上班時間的能力是驕傲的象徵。上班的能力使我記得告訴潛在的雇主“我可以長時間工作”，因為我希望他知道我值得僱用。
但是，歐女士在法國工作，那裡有法律禁止在辦公時間後發送工作通訊。這些法律基於這樣的前提，即員工需要“私人時間”，尤其是在有家人的情況下。
從亞洲和美國的角度來看，歐洲將重點放在製定保護“私人時間”的法律上似乎是一種自我放縱。當您來自一種將長時間工作的能力視為一種自豪感的文化時，渴望保護“私人時間”的渴望似乎是懶惰的。
但是，此問題還有另一方面。美國人和亞洲人可能具有長時間工作的能力，但是如果您查看全球生產力統計數據，就會發現在世界上生產力最高的國家中，只有四個不是歐洲國家（美國排名第六，澳大利亞排名第七，加拿大排在第13位，日本排在第15位）。可以在以下位置找到生產力最高的國家/地區的列表：
https://collectivehub.com/2018/02/15-of-the-worlds-most-productive-countries/
在工作時間受到限制的地方，世界上生產力最高的國家又如何呢？
答案正是因為這些國家的工作時間緊缺。人的思維是一個非常適應的事物，有一個案例表明稀缺性會產生效率。世界上許多最繁榮的國家之所以成為這種國家，是因為它們缺乏資源，不得不尋求通過更好的教育和明智的貿易政策發展經濟的方法。相比之下，撒哈拉以南非洲則與發展經濟學家所說的“自然資源詛咒”作鬥爭。撒哈拉以南非洲擁有豐富的自然資源，這些自然資源僅使暴君和騙子（在許多情況下，暴君是騙子）變得異常富裕。 。當您要做的只是從地下挖東西時，為什麼要發展人才呢？
勞動生產率也是如此。中國和印度可能是快速發展的大經濟體，但在生產地上卻沒有排名。這兩個地方都有大量的勞動力。據說在外包業務中，一家公司將為倫敦東區的餡餅支付更多的錢，而不是一班印度的MBA畢業生。當您有成千上萬受過良好教育的人願意撿垃圾時，完全不需要投資機器人來完成這項工作。
我記得與歐洲和美國相比，抱怨商店在歐洲早日和周日關閉。媽媽對歐洲方式的辯護就是這樣-她非常有效率地購物，因為她必須這樣做。她計劃在周五去商店時周末需要多少錢，因為如果週日錯過任何事情，她將無處可去。
俗話說，必要性是創新之母。歐洲公司的員工不能超過一定的小時數工作（加班變得非常昂貴），因此他們必須在設定的小時內最大限度地利用工人的工作能力。同樣，歐洲工人也沒有奢侈地將自己的時間花在辦公時間以外，因此有動力在規定的時間內完成任務。
稀缺對人類的思想是有益的，尋求提高生產力的國家應該考慮限制激勵措施以降低效率。
Au女士是新加坡人，在一種工作文化中成長，這種工作文化適合於自己的通信設備（移動設備，筆記本電腦和平板電腦），因為在一天中的任何時候都有老闆和客戶打電話給您，這幾乎是正常的。通常的想法是，無論多麼不方便，您都盡力讓客戶滿意，並打電話給客戶，因為如果客戶無法找到您，他們會將業務轉移到其他地方。
這種情況已經變得如此，以至於在亞洲和美洲工作的人們（正如在美國銀行工作的任何人都可以證明）那樣，明白長時間工作是勞動力的重要組成部分。上班時間的能力是驕傲的象徵。上班的能力使我記得告訴潛在的雇主“我可以長時間工作”，因為我希望他知道我值得僱用。
但是，歐女士在法國工作，那裡有法律禁止在辦公時間後發送工作通訊。這些法律基於這樣的前提，即員工需要“私人時間”，尤其是在有家人的情況下。
從亞洲和美國的角度來看，歐洲將重點放在製定保護“私人時間”的法律上似乎是一種自我放縱。當您來自一種將長時間工作的能力視為一種自豪感的文化時，渴望保護“私人時間”的渴望似乎是懶惰的。
但是，此問題還有另一方面。美國人和亞洲人可能具有長時間工作的能力，但是如果您查看全球生產力統計數據，就會發現在世界上生產力最高的國家中，只有四個不是歐洲國家（美國排名第六，澳大利亞排名第七，加拿大排在第13位，日本排在第15位）。可以在以下位置找到生產力最高的國家/地區的列表：
https://collectivehub.com/2018/02/15-of-the-worlds-most-productive-countries/
在工作時間受到限制的地方，世界上生產力最高的國家又如何呢？
答案正是因為這些國家的工作時間緊缺。人的思維是一個非常適應的事物，有一個案例表明稀缺性會產生效率。世界上許多最繁榮的國家之所以成為這種國家，是因為它們缺乏資源，不得不尋求通過更好的教育和明智的貿易政策發展經濟的方法。相比之下，撒哈拉以南非洲則與發展經濟學家所說的“自然資源詛咒”作鬥爭。撒哈拉以南非洲擁有豐富的自然資源，這些自然資源僅使暴君和騙子（在許多情況下，暴君是騙子）變得異常富裕。 。當您要做的只是從地下挖東西時，為什麼要發展人才呢？
勞動生產率也是如此。中國和印度可能是快速發展的大經濟體，但在生產地上卻沒有排名。這兩個地方都有大量的勞動力。據說在外包業務中，一家公司將為倫敦東區的餡餅支付更多的錢，而不是一班印度的MBA畢業生。當您有成千上萬受過良好教育的人願意撿垃圾時，完全不需要投資機器人來完成這項工作。
我記得與歐洲和美國相比，抱怨商店在歐洲早日和周日關閉。媽媽對歐洲方式的辯護就是這樣-她非常有效率地購物，因為她必須這樣做。她計劃在周五去商店時周末需要多少錢，因為如果週日錯過任何事情，她將無處可去。
俗話說，必要性是創新之母。歐洲公司的員工不能超過一定的小時數工作（加班變得非常昂貴），因此他們必須在設定的小時內最大限度地利用工人的工作能力。同樣，歐洲工人也沒有奢侈地將自己的時間花在辦公時間以外，因此有動力在規定的時間內完成任務。
稀缺對人類的思想是有益的，尋求提高生產力的國家應該考慮限制激勵措施以降低效率。
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