工資的故事

你要感謝帶給我們致力於為公眾假期的想法，我們應該慶祝勞動，更普遍的汗水，我們需要投入得到我們每天保持世界社會主義。新加坡今年的勞動節一直特別有趣，因為經過多年鼓吹經濟增長的重要性，我們現在已經決定把重點放在平等的問題，或更準確的不平等。

新加坡是一個眾所周知的經濟成功的故事。然而，近年來，它已經成為一個明顯的不平等的社會。提名國會議員去盡可能形容為在新加坡的情況，有一些在世界上最高的工資收入和支付的一些基本勞動成本最低的一個小團體。 ，該國的中央銀行，新加坡金融管理局的一份報告指出，三分之二的人口的收入低於國家工資。

在新加坡工作的專業人士在倫敦和紐約的同行相比他們的工資。非熟練工人的工資與他們的同齡人在達卡和馬尼拉比較。事實上，我們已經從倫敦和紐約的人給他們一個頂他們在家中得到什麼溢價。在社會範圍內的另一端，我們支付的工資比在達卡和馬尼拉略高，進而使成本如此之高，他們實際上是沒有更好的比，如果他們留在家裡。它並不需要一個經濟學學士學位，當涉及到工資，新加坡是第一世界和第三世界國家集於一身。

著名經濟學教授，這種情況已成為矚目的焦點。該教授已建議，有需要1主要的工資和就業結構調整的地方，我們托住了“低工資收入者（NT $ 1,500一個月和少）的工資和凍結的收入（超過S 15,000元的高工資薪酬等等）。

（世界上最好的高薪政客充滿儘管最近減薪）政府已經對戰爭的道路。部長部長後，已經走出了譴責提案。至於權力被關注，你不能有工資的加薪，直到有一個在生產率上升。

在過去十年中的一個小商人（榮耀的自由撰稿人），我在一個有趣的看待這個問題的立場。

一方面，它是令人沮喪的處理時付給你的人生活的印象，你不需要吃飯，睡覺，洗澡或使用的廁所，因此具有超人的能力，為他們工作，為它的純粹的愛。我很抱歉，但我做什麼，發生在被稱為工作，我需要錢生存。我做好足夠支付我的人，我感到沮喪時，有人告訴我，我值得這麼多美元，比我做了什麼。現在，如果我能感到這種方式抨擊的事情，一台電腦和電話，我可以想像多少倍的人誰做繁重或運行12小時，每天必須支付他們所做的工作，他們得到的感覺。我恨它，每當人們認為他們正在做我一個忙時，我為他們工作。

這也有一個反面。正如我得到了失意的人認為他們正在做我一個忙，他們給我的工作時，它同樣令人沮喪的人認為他們正在做我一個忙，我給他們的工作時處理。我仍然創傷不好租，我一個月前，為期兩天的項目。所謂的租賃決定，這是可以接受的，正如我需要處理一個部長的新聞秘書發脾氣。這種特殊的租賃決定，這是可以接受的短信地雷和她的兄弟抱怨，她無聊，受害的導師。

這個特別的租用忘了是事實，我是付她錢，她接觸到她曾經被暴露在最引人注目的群體提供。她指責她的行為，對便秘和我猜是公平的，她的行為，提高結算與她的碗。

因此，在這離開工資的辯論？好吧，我相信，誰僱用的人，需要支付的工資，他們的公平。正如業務需求的工作做好，人們需要有足夠的錢，他們不用擔心如何支付賬單。作業基本上是一個雇主的錢和員工的時間之間的權衡。在這種貿易中的公平是不通風的童話概念。這是常識。如果你想獲得僱員給予自己的一切給你，你要確保他或她有工資，包括基本生活費，並建立一個未來。

儘管如此，我不認為政府像政府規定的最低工資立法的事情不一定使事情變得更好。如果我預計支付高工資，像我的壞租用的人，我寧願做的事情自己。

我也發現某些人的某些種族或民族，是徹頭徹尾的進攻，保持工作的想法。作為一個企業，我冒這個險，我需要管理我的成本和人才，以獲得必要的獎勵。它不是根據政府的政治需要聘請企業的工作，也不是它的業務工作，建立社會政策。企業應該聘請誰是最餓的工作，因為他們會是最好的人。

有趣的是，浮現在腦海中的兩個例子，是從軍事。在美國軍隊中，它被發現，黑人往往比白人執行的更好。美國軍隊是一個地方，你可能會看到比任何其他組織在全國更多的黑人作威作福白人左右。原因很簡單，平均的黑人士兵，軍隊的方式生活，而普通的白色士兵在軍隊看起來像一條死胡同工作。

同樣是在英國的軍隊，在那裡他們發現，你廓爾喀人平均比更好的士兵平均英國Squaddie的。平均squaddie的來自家庭，軍隊是比沒有更好的工作生活中的廓爾喀人在英軍鋸服務方式。

無論是在美國或英國的是大約要經過1招募少黑人贊成白人減少或更少廓爾喀有利於當地英國人的（雖然承認這可能會減緩和停止在尼泊爾的毛派政治家。）的原因部分是文化。在美國，有一個黑衣人需要提供良好的就業機會，因為軍隊沒有一個良好的工作，沒有人會認為軍隊停止僱用黑人。在英國的廓爾喀人的聯繫，是歷史和英國在世界上佔有一席之​​地的重要組成部分。

然而，還有一個更重要的根本原因。雙方軍隊相信在僱用最好的人打仗。因此，在美國軍隊中的黑人由在英國廓爾喀人的優點贏得了自己的位置。

什麼是真正的軍隊應該是真正的業務。聘請基於純粹的優點。是，新加坡人都比較昂貴，比說，菲律賓和其他許多亞洲人。然而，成本是不是在決定聘用誰的唯一因素。任何服務行業的交易，在新加坡，你會發現，如果你得到體面的服務，它從菲律賓。我記得告訴我，一個突出的鞋店鏈頭，“如果我可以，我會解僱所有的新加坡人和替換它們與菲律賓。新加坡人是如此不高興，他們殺死我的客戶有購買的任何激勵。另一方面菲律賓管理工作微笑，即使有一個個人的悲劇 - 我想，他們生產的工作環境“。

我記得我以前的合作，桃李BOH Kwee上校的路線，“沒有人欠你的生活。”這是像我的壞租用人需要了解的東西。相反，很多人可能會認為新加坡的另類思想家，外國人是不是有螺絲新加坡人。不能責怪他們，如果他們的飢餓和管理工作的“情商”在今天的市場需要。

讓我們面對它，我們還生活在一個世界科技作出這樣即使你踢出所有的外國人，許多工作只是移動到便宜的位置，“外包”。認為世界各地的呼叫中心。你可以踢誰擁有一個呼叫中心在貴國的印度企業家。然而，印度，特別是企業家可以簡單地搬遷回印度，而不是有你有一個或兩個當地人就業的情況下，那裡有當地人沒有工作，你有一個情況。

需要達到某種形式的妥協。雖然我可能不相信執行最低工資會使事情變得更好，我想應該是有什麼構成一個合理的工資和合理的福利，各種指引。不幸的是，在亞洲範圍內，太多的雇主認為員工作為成本，從而努力推動工資來維持生活的水平。

雇主需要了解，人力資產簡單地說 - 人類和資產。人們的工作，為他們的基本需求。人去全出“，不僅將提供他們的基本需要的東西，但也有助於實現願望。在美國和英國軍隊的黑人和廓爾喀人的看到他們的工作，為實現願望，因此他們的工作比各自的白色和英國同行更難。

這不僅僅是錢的。如果雇主要最大限度地發揮員工的潛力，他們必須找到辦法，使人們覺得自己可以實現自己的願望，為他們工作。谷歌和3M公司的做法讓員工個人項目投入15％，其分配的工作時間。這並非巧合，這兩家公司都躋身世界最創新。

再有就是，員工是客戶，特別是如果你在快速消費品行業工作的事實。亨利·福特支付了他的工人們難以想像的高US5在1890小時後回來，因為他希望他的工人買他的車。如果你這樣看待事物，最合理的工資支付他們的人是你的客戶。我記得我賣高檔枕頭的早期客戶之一這一論點 - 他們不支付我足夠的客戶（這家公司的總經理來到了一個獨特的解決方案 - 他付出我的枕頭，我不得不放棄我的離婚協議的一部分 - 我得到“哈利·波特”）。

儘管如此，我認為員工需要為自己的發展負責。作業是不是一種權利，並在這一天，外包和自由的人民運動年齡，你不能指望你的護照給你工作。組織正專注於精益和聘請最好​​的。

我個人認為，我們需要看作為一個“獨家”某公司工作的概念。你看，平均八小時，你需要質疑這些時間中有多少是實際生產。

我覺得還有一種情況，那裡的員工成為更像是在舊的“學徒”系統的“幫工”。一旦你擁有了各種各樣的技能，你應該有自由出售你的時間，並以價高者得。企業只需支付實際工作已經完成，人並不需要依賴於生活的一個單一的實體小時。

當然，也有許多問題，在股權，但它是值得尋找真正需要做什麼可以外包。傳統的就業結構有很多好處，在許多情況下，將繼續，因為它是。然而，作為企業的變化的性質，工作性質。外包可能會殺死傳統的工作，但它提供了許多和大於成本的平衡，生活的方式。 ，而不是試圖和立法了，讓我們看看我們如何能夠最大化。