你必須提供權力，以便能夠分散你對重要問題的注意力。最新的一行涉及法律部長決定接受種族主義少數民族的威力，指責一個名叫Preeti Nair的YouTuber試圖挑起多種族新加坡的種族仇恨，因為她大膽地批評一個廣告批評一個廣告通過“電子支付”，因為它圍繞著一個穿著新加坡各種人的中國男人，包括一個印度和馬來女人，他不得不使他的膚色變暗（事實上，馬來人和泰米爾人往往是一些陰影比中國人的陰影更暗。）
目前正在說很多。我在代理日的前任小輩之一就是在Facebook上談論新加坡的種族主義。我的一些中國朋友或者至少那些喜歡把自己看成是好人的朋友，都有一刻的焦慮，突然意識到過去和他們的泰米爾朋友一起破解的“apu-neh-heh”笑話可能實際上有一直反感。
我們談論種族是一件好事，這是一個非常敏感的話題，我必須強調來自任何民族的人都會忘記來自少數民族的人也有感情。我並不反對這樣一個事實，即許多“種族主義”評論實際上是用最善意的意圖做出的。我記得我最喜歡的一位英國人告訴我，他父親一生都使用了“Chinky”一詞（這是中國人帶走的名詞）雖然這個詞經常被用來反感，但我相信我的朋友。人們確實使用明顯種族主義的詞語，沒有意義，因為有惡意。
作為一個少數民族生活在我生命中的一部分，我也相信如果你對所說的一切都採取了攻擊，你最終會自殺。無論如何，請稱我為“Chink”，但不要指望我不要把你當成“Gwei Lo”（我更喜歡這個廣東話，意思是“Ghost Person”，用於新加坡或“Ang Moh” - 其中意思是紅發 - Gwei Lo，很好......。有可能同時具有侮辱性和良好意義。
因此，我認為整個事件並非如此嚴重。是的，廣告的表現很糟糕。是的，“布朗臉”並不意味著“免費”，但沒有人要求對任何特定的種族或宗教團體進行暴力。所以，為什麼地球上有這樣一個全能的行，為什麼部長會接受兩個說唱歌手呢？
我相信奈爾女士和她的兄弟對真正的種族討論非常分心。在整個事件發生前幾天，新加坡政策研究所（IPS）的一份報告發現，在申請工作時，有一半的馬來人和印度人感到受到歧視。
讓它沉入其中。在“精英化”的新加坡，一個公民承諾對一個人的色素沉著等事物視而不見的國家，三分之一的人認為他們只是因為錯誤的顏色而被搞砸了，當談到基本的事情，比如應用找工作。
與馬來西亞不同，馬來西亞對一個民族群體的支持比其他群體更為開放，新加坡在“不分種族”的每一次機會中都會唱歌和跳舞。我們向“外國投資者”社區嗤之以鼻，他們可以愉快地在新加坡開展業務。不得不支持任何特定的民族和每年（國慶節是我們這樣做的最好的一天），我們談論每個公民是如何平等的，我們通過他們的能力而不是他們的膚色來評判人。
這不僅僅是“政府”組織的統計數據。我非常公開為什麼我從未在一個組織中找到一份工作，每個人（包括所有者的家人）都認為我的工作 - 每當我得到這份工作時，它總是明顯少於一個更公平的膚色的人，那就是我已經做了應該做的事情（帶來錢）。
但是誰在乎我呢？我沒有全職工作，每個人似乎都很開心。對於那些不涉及中國中國業務的工作，我想到了我被告知“不能推薦馬來人啊......”的法律問題或者“必須是普通話演講者”的法律背景。
我想起我被告知印第安人和菲律賓人的“奴隸”工資是他們來自的“好錢”的次數 - 因此，他們很幸運我們讓他們鏟掉我們的狗屎。
“工作場所”種族歧視最突出的例子來自於一個被建立為“人民力量”的組織，以及民族團結的力量 - 新加坡武裝部隊。眾所周知，作為一名“穆斯林”是確保你不升職的必然方式（幾年前，印度尼西亞總統JB Habiebie就新加坡缺乏“棕色”上校以及第二天我們的國民隊做了一些評論文章發表了每個“棕色”上校及以上的圖片。“）我們的論點是，如果我們對馬來西亞和印度尼西亞發動戰爭，我們不希望我們的馬來人民感受到忠誠的衝突。然而，隨著衝突的性質（反對跨國極端主義者）而不是民族國家，這種形式的歧視實際上是否有害？
關於新加坡種族主義“真正的”辯論最有趣的部分是你有少數民族在推廣它。回到我住在爸爸的公寓時 - 我記得那位印度保安人員告訴我，建築物的管理是非常正確的，不僱用印度人。你必須承認，當你讓受壓迫者為事情辯護時，這是天才的標誌。
我們需要成為一個真正的任人唯才，我們需要停止假裝不存在“演員”制度。當然，與大多數地方相比，新加坡看起來相當不錯 - 或者至少對有錢的人來說 - 但這種情況無法繼續下去。名稱調用和無味廣告是我們最少的問題。誰真的在乎是否有人將他們的臉色塗成棕色或稱某人為棕色臉？讓我們不要分心，我們三分之一的人口在重要的事情上受到歧視。讓我們問自己一些難以解決的問題 - 我們是否阻止實際使用我們的“人力”資源，因為我們的偏見會妨礙我們。是時候超越噪音了解真正的問題。
目前正在說很多。我在代理日的前任小輩之一就是在Facebook上談論新加坡的種族主義。我的一些中國朋友或者至少那些喜歡把自己看成是好人的朋友，都有一刻的焦慮，突然意識到過去和他們的泰米爾朋友一起破解的“apu-neh-heh”笑話可能實際上有一直反感。
我們談論種族是一件好事，這是一個非常敏感的話題，我必須強調來自任何民族的人都會忘記來自少數民族的人也有感情。我並不反對這樣一個事實，即許多“種族主義”評論實際上是用最善意的意圖做出的。我記得我最喜歡的一位英國人告訴我，他父親一生都使用了“Chinky”一詞（這是中國人帶走的名詞）雖然這個詞經常被用來反感，但我相信我的朋友。人們確實使用明顯種族主義的詞語，沒有意義，因為有惡意。
作為一個少數民族生活在我生命中的一部分，我也相信如果你對所說的一切都採取了攻擊，你最終會自殺。無論如何，請稱我為“Chink”，但不要指望我不要把你當成“Gwei Lo”（我更喜歡這個廣東話，意思是“Ghost Person”，用於新加坡或“Ang Moh” - 其中意思是紅發 - Gwei Lo，很好......。有可能同時具有侮辱性和良好意義。
因此，我認為整個事件並非如此嚴重。是的，廣告的表現很糟糕。是的，“布朗臉”並不意味著“免費”，但沒有人要求對任何特定的種族或宗教團體進行暴力。所以，為什麼地球上有這樣一個全能的行，為什麼部長會接受兩個說唱歌手呢？
我相信奈爾女士和她的兄弟對真正的種族討論非常分心。在整個事件發生前幾天，新加坡政策研究所（IPS）的一份報告發現，在申請工作時，有一半的馬來人和印度人感到受到歧視。
讓它沉入其中。在“精英化”的新加坡，一個公民承諾對一個人的色素沉著等事物視而不見的國家，三分之一的人認為他們只是因為錯誤的顏色而被搞砸了，當談到基本的事情，比如應用找工作。
與馬來西亞不同，馬來西亞對一個民族群體的支持比其他群體更為開放，新加坡在“不分種族”的每一次機會中都會唱歌和跳舞。我們向“外國投資者”社區嗤之以鼻，他們可以愉快地在新加坡開展業務。不得不支持任何特定的民族和每年（國慶節是我們這樣做的最好的一天），我們談論每個公民是如何平等的，我們通過他們的能力而不是他們的膚色來評判人。
這不僅僅是“政府”組織的統計數據。我非常公開為什麼我從未在一個組織中找到一份工作，每個人（包括所有者的家人）都認為我的工作 - 每當我得到這份工作時，它總是明顯少於一個更公平的膚色的人，那就是我已經做了應該做的事情（帶來錢）。
但是誰在乎我呢？我沒有全職工作，每個人似乎都很開心。對於那些不涉及中國中國業務的工作，我想到了我被告知“不能推薦馬來人啊......”的法律問題或者“必須是普通話演講者”的法律背景。
我想起我被告知印第安人和菲律賓人的“奴隸”工資是他們來自的“好錢”的次數 - 因此，他們很幸運我們讓他們鏟掉我們的狗屎。
“工作場所”種族歧視最突出的例子來自於一個被建立為“人民力量”的組織，以及民族團結的力量 - 新加坡武裝部隊。眾所周知，作為一名“穆斯林”是確保你不升職的必然方式（幾年前，印度尼西亞總統JB Habiebie就新加坡缺乏“棕色”上校以及第二天我們的國民隊做了一些評論文章發表了每個“棕色”上校及以上的圖片。“）我們的論點是，如果我們對馬來西亞和印度尼西亞發動戰爭，我們不希望我們的馬來人民感受到忠誠的衝突。然而，隨著衝突的性質（反對跨國極端主義者）而不是民族國家，這種形式的歧視實際上是否有害？
關於新加坡種族主義“真正的”辯論最有趣的部分是你有少數民族在推廣它。回到我住在爸爸的公寓時 - 我記得那位印度保安人員告訴我，建築物的管理是非常正確的，不僱用印度人。你必須承認，當你讓受壓迫者為事情辯護時，這是天才的標誌。
我們需要成為一個真正的任人唯才，我們需要停止假裝不存在“演員”制度。當然，與大多數地方相比，新加坡看起來相當不錯 - 或者至少對有錢的人來說 - 但這種情況無法繼續下去。名稱調用和無味廣告是我們最少的問題。誰真的在乎是否有人將他們的臉色塗成棕色或稱某人為棕色臉？讓我們不要分心，我們三分之一的人口在重要的事情上受到歧視。讓我們問自己一些難以解決的問題 - 我們是否阻止實際使用我們的“人力”資源，因為我們的偏見會妨礙我們。是時候超越噪音了解真正的問題。
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