什麼定義成功？

我最近一直處在一個我必須考慮我定義為成功的位置。在45歲的時候，我已經離開了“為了五年的大部分時間而養活我的企業生存”，因為它可以歸結為選擇在職或花時間創造金錢的回憶不能買。我試圖說服自己，我對我的雇主負有責任，但最後我姐姐想出了最重要的一點 - “你才45歲 - 你想把餘生都花在桌子後面”，與此同時，我離開了公司的存在。

我知道有些人會說我採取了危險的道路。在公司競賽中我是一個遲到的先發球員。雖然我有一些公司演出，但我的大部分時間都花在自由職業或等待桌上。然後，在39歲時，我在一家專門從事清算的會計師事務所工作。雖然缺乏必要的紙質資格，但我在工作中倖存下來，學到了很多，獲得了幾輪年度工資補貼並獲得了一些獎金，老闆認為我有足夠的資金來討論晉升。你可以說，在紙面上，我已經找到了安全性，穩定性和成功，而我所需要做的就是繼續沿著同樣的道路前進。

然而，雖然我知道自己很安全，但我並沒有感到成功。雖然我感謝我的養老基金有五年的工資和定期捐款，但我並不覺得自己的生活特別好。它離開了一個星期並切斷了與世界其他地方的關係讓我意識到我在生活中走錯了路，雖然我回到了一個我不知道會發生什麼的位置在我的生活中，我對生活所提供的東西有一種奇怪的清晰感。雖然技術上處於一個不穩定的位置，但我感覺比幾週前更成功。

我在這裡談談我的個人情況，因為它帶來了成功定義的問題。什麼使一個人成功而另一個人沒有成功。大多數人會認為成功涉及材料。具有特定汽車和房屋的人被定義為成功，而沒有經常被定義為沒有的人。我們在狀態和情況方面看待成功的跡象。

個人的真實情況也適用於民族國家。我住在新加坡，這是一個“成功”國家的定義。小時候，我覺得新加坡擁有這一切，當我搬到西方時，我發現很難接受新加坡是“發展中”世界的一部分，因為我所有的物質（建築物等）都很簡單。在西方看到的，並沒有比我在新加坡看到的任何形狀或方式更好。

當我回到新加坡開始我的生活，並進入全國性的抱怨這個地方的運動時，我經常發現自己被西方世界的人們拒之門外，因為我沒有欣賞周圍的美好事物。新加坡是安全的（當我的十幾歲的女孩乘坐遲到的公共汽車回家時不用擔心），富裕（新加坡元兌換全球貨幣，如美元，歐元和英鎊，以及第三世界貨幣的數倍）和乾淨（在那裡交易）沒有理由在新加坡購買瓶裝水 - 這是西部一些城市唯一的飲用水。那麼，有什麼不喜歡的？

我們是成功的定義，然而，我們，人們似乎徹頭徹尾的悲慘。每當我前往第三世界的死水時，我都會感受到它。從越南，泰國和不丹這樣的地方返回，讓我覺得我回到了一個缺乏重要東西的地方。為什麼那些比我擁有的東西少得多的人似乎對世界更加輕鬆。在他們眼裡，我必須擁有一切。然而，我很羨慕他們。

我很清楚亞洲農村的生活很艱難。在新加坡和香港之外，設施很糟糕。我記得我最喜歡的不丹導遊告訴他的旅行團“用瓶裝水刷牙。”我知道手工種植是殘酷的工作。在22歲的時候，我明白了為什麼芽籠（新加坡的紅燈區）的泰國女孩在賣自己的身體 - 泰國的北碧府是貧窮的。然而，我卻忍不住覺得我有一些非常重要的東西。

我想你可以稱之為希望。那裡的人們面臨飢餓，所以他們努力克服困難。然而，他們仍然是人類，我不禁感到這是使他們更加放鬆世界的因素。對我們來說，這是一個加入機器並成為機器一部分的案例。系統顯然照顧你並給你“成功”，但在你實現它之後 - 你有什麼？

河內 - 夢想之城

By  -  Vee女士



“河內”，聲音聽起來清晰，觸動了越南人民的心。經歷了許多歷史的起伏，河內仍然站在那裡，氣勢磅..

談到河內，人們不禁會想到繁華的城市，摩天大樓，娛樂中心和大型貿易中心。

但是你知道，除了現代美，河內仍然保留了一個非常獨特且非常像河內的特徵，這是無處可尋的。

我和姐姐一起去過河內，不得不在河內看到和看到它是多麼美麗，食物非常美味和豐富..直到現在我還是不能忘記時間時間是在河內。

我希望我能很快回到這個地方，因為它給了我很多難忘的回憶

新加坡

這是明天的國慶節，我想我會嘗試找到一種“愛國”精神來討論新加坡人對我的意義。雖然我沒有在新加坡“成長”（我在英國度過的成長歲月），但新加坡已有近二十年的歷史。它仍然是我唯一有法定義務死亡的國家（好吧，他們確實給我發了一封信，幾年前讓我免除了預備役稅，其中包括終身每年1,500美元的稅收減免）並且這是唯一的國家在那裡我開始了我的家庭（Huong確定我們將永遠留在PAP領導新加坡）。

我永遠不會厭倦重複咒語，在很多方面，我很幸運地稱新加坡為家。在全球民粹主義時代，尤其是特朗普和約翰遜等人在各自國家激起了“我們與他們”的情感，這一點變得更加真實。雖然有些人對外國人的湧入感到不滿，但新加坡政府仍然保持著與世界其他地方進行貿易的空間。雖然我對新加坡生活的許多方面都存在固有的種族主義問題，但我們在很大程度上是一個體面的地方，人們可以在不論種族或宗教的情況下融合在一起。

作為一個十幾歲女孩的父親，我很感激這個地方沒有暴力犯罪。我可以訪問新加坡的每個地區。我可以走進小印度，感覺賓至如歸。我無法在哈萊姆那裡做到這一點（我想起電影“生活和讓死”，當邦德進入哈萊姆被描述為“喜歡跟隨一個母球。”）當基多送我，一個深夜文字說她剛離開工作，我沒有恐慌，擔心她讓它回家。

然後，有政府的話題。雖然新加坡政府在網絡空間遭受了打擊，但每天的互動都非常普遍。警察不會因為賄賂而動搖你，大多數政府機構（包括稅務部門）都表現出“以客戶為中心”。

讓我們不要自欺欺人，但物質上的舒適很重要，當你感到舒服時，你會傾向於寬恕很多東西。我永遠不會停止說，但新加坡擁有優良的基礎設施，這使它成為一個很好的居住地。作為新加坡人，我並不為此感到“自豪”，但我很感激這個地方為我提供的東西以及我帶給我生活的人們。
新加坡嚴重短缺的地方就是道德指南針。我知道，在討論“地緣政治”的情況時，應該謹慎地使用“道德”這個詞，因為事情就像“更好”的原則一樣工作 - 也就是說，如果你必須殺死一個來拯救數千人，你必須做到這一點。然而，新加坡有些事情激怒了我，因為它們違背了我認為正常人認為不道德的行為。

我對新加坡最大的煩惱是對來自世界上較貧困地區的黑皮膚工人的待遇。好吧，我承認特朗普稱之為“Shit Hole”國家的人得到了原始協議。然而，在新加坡，似乎對待來自“Shithole”國家的人是可以接受的做法。

我想起了一位曾經認識的英國人，他問我關於英國的錯過。當我說“人們的內在體面”時，我的回答是“那是因為你是白人，試著做一個皮膚黝黑的工人。”的確，我們六年後相遇，他不能停止談論新加坡如何依靠“奴隸勞動”生活，並告訴我他工作的造船廠的孟加拉國工人每月只支付2000美元（我沒有心情告訴他這個男人很幸運能夠賺到2000美元一個月）。

與來自亞洲較貧困地區的“黑皮膚”的困境談論“我的人”，並且回答不可避免地“與他們來自哪里相比，他們賺了很多錢。”好吧，一些新加坡元相當於少數盧比或比索，但我們必須記住那個人不是住在他的祖國，他就在這裡。

實際上，當有工作時，沒關係。不言而喻的合同是，這些傢伙的收入超過他們可以帶回家的收入，當地經濟讓人們願意做那些需要完成的骯髒但必要的工作。所以，即使這個人的薪水低於當地人做的更多，也不是一個很好的道德問題。

我所遇到的問題是，當事情出現問題時，例如在雇主不支付或公司陷入困境的事件中。這些可憐的傢伙必須通過這些箍來獲得應有的東西才是荒謬的。該系統似乎將他們的理由視為一種刺激物。這個系統急於看到高飛的政治家，銀行家和律師得到的不僅僅是他們的公平份額，我認為這句話是“人才保留”。

我以小印度的2013年騷亂為例。這是新加坡自20世紀60年代以來的第一場騷亂，官方唯一能提出的就是禁酒（因為黑暗的人無法忍受他們的酒）以及高級官員關於“移民怨恨”的一些評論。沒有人談論過一名外來務工人員（他被認為是一名頑皮的人）如何被碾壓，警方更關心的是保護那些從憤怒的黑暗中掠過工人而不是執法的人。跑過那傢伙的公交車司機甚至沒有一記耳光 - 顯然，他是受害者。和足夠多的新加坡人交談，特別是中國人的品種，並且憤怒地說，黑暗的人們會騷亂。我和我最喜歡的英國人說：“在那種情況下，我也會發生騷亂。”

我們是一個富裕的國家，但我們需要記住，我們也需要成為一個“受人尊敬的”國家。我們在很大程度上受到尊重，系統中存在“公平”。我不確定如何為這樣的情況感到自豪，讓人們擺脫這些事件，因為窮人不感激他們的命運？

我們有許多美好的東西，但我們需要記住它們是由勞動的甜蜜所建造的。我們需要記住，如果國家表現出尊重，勞動力只會對國家有利。沒有人要求孟加拉國，印度和菲律賓工人獲得與銀行高管相同的報酬。我們應該要求的是，他們的優勢得到了真誠和尊重。
我也贊同我父親的前鄰居湯米·席教授，他已經說出我們需要發展一種尊重不同觀點的文化。

不幸的是，在我們的地方政治中，這是非常正確的，那裡與主流不同的人會跳起來。我舉了一個前總統候選人Tan Cheng Bock博士的例子，他最近成立了一個新的政黨。

在你知道之前，你讓這位前首相對這名男子發動攻擊。雖然Goh Chok Tong先生可能沒有像現在這樣惡毒（Goh先生的前任因使用書中的每一個技巧來粉碎他的對手而聞名），但它仍然反映出權力無法理解這些想法不是壟斷，而是市場。如果只有一個人播放了已故參議員約翰麥凱恩的視頻，他描述了他的前參議員同事和總統競選對手是“我碰巧與之有分歧的正派人”。

在國慶節，我會用自己唯一可以接受的語言（馬來語）唱Majullah Singapura。我將感謝上帝為這個小紅點給我和我的家人帶來的所有美好事物。與此同時，我將尋找各種方法來打擊這個我覺得非常可惡的國家的事情。我是新加坡人，我有義務讓我的國家變得更美好。

我們要求什麼？

成為博主的一個原因是你有時會吸引最有趣的粉絲。如果你把我的最後一篇文章放在“種族主義”的主題上，我實際上得到了一位匿名者（評論者的標準名稱）的評論，要求我從“非中國人”的角度描述“真正的任人唯才”。

我已經回答了評論的讀者，我認為他或她並沒有對新加坡的歷史做過充分的研究。我懷疑這位評論者是否冒犯了這樣一個事實，即我對IPS調查發現新加坡馬來人和印度人中有一半人在申請工作時感到受到歧視這一事實感到有所冒犯。

不幸的是，我理解評論的來源。它源於我們當地華人社區的文化偏見，認為土著Bumis，Pinoys，Thais等人比中國人更勤奮和聰明 - 因此，在“精英管理”中，你看待資格和工作經歷等事情（誰你在我之前工作，你做了什麼）而不是種族群體，不言而喻，中國學生的優異成績得到了這份工作。因此，有人認為 - 如果馬來人不想受到歧視，他們應該學會像中國人一樣努力工作，如果他們想在精英階層生存下去的話。

不幸的是，統計數據似乎支持這種偏見。如果你對東南亞進行廣泛的掃描，你會發現頂級學者往往是中國人，而且是頂尖的專業人士。東南亞經濟由華人主導 - 只追踪該地區頂級企業集團的股東，你會發現他們不可避免地是中國人。馬來西亞的“土著政策”有利於馬來人的商業和政府合同的授予，因為中國對經濟的控制占主導地位，對當地人來說並沒有太大的影響。

所以，在東南亞的背景下，如果你想要最純粹的“任人唯才”，你就必須接受“黃色”面孔將成為商業和商業領域的主導力量，這並不是錯誤的。工作將不可避免地發生在那些具有最佳資格的人身上，他們恰好是中國人。新加坡的華人佔多數，允許新加坡宣傳任人唯賢的方式。該地區其他地區的政府，中國人是少數民族，不使用“精英管理”這個詞，而是談論“土著權利”。

話雖如此，根據他們的膚色或宗教歧視某人仍然存在道德上的錯誤，當你從社會角度看問題時，允許一個種族群體統治一切的情況是短視的。

我認為新加坡最初的“精英管理”理念是正確的。你怎麼能反對擁有最有能力的人呢？正如前奧巴馬總統在2016年大選中所說的那樣 - “不知道你在做什麼也不可能 - 如果你躺在手術台上，你希望你的外科醫生成為最好的。”

但是，有一個退縮。是的，你應該讓聰明的人在不分種族或宗教信仰的情況下取得領先，但你需要照顧系統的“失敗者”，以保持“精英管理”純潔。

在新加坡，我們專注於精英管理，這是正確的。然而，人類並不總是在純粹的意識形態上工作，遲早，精英管理的理想會被淡化。在新加坡，我們有獎學金制度，應該讓不那麼富裕的人爬上社交階梯，讓聰明的人努力改善生活。然而，父母很快意識到成功的關鍵是確保學業成功，在你知道之前，學者們開始從同一類型的背景出發，去同一個機構，最後他們幫助他們的朋友。

以SMRT為例。你有一位國防部長（CDF）成為首席執行官，當事情進展不順利時，他們聘請了他的繼任者擔任CDF。雖然新人確實發出了正確的聲音，但結果並不令人印象深刻。

歐洲足球也發生了同樣的事情。這個大陸的曼聯隊贏得了一切，獲得了最多的讚助，並且有最多的錢購買最好的球員。冠軍聯賽（曼聯，拜仁慕尼黑，巴黎圣傑曼等）就是這樣 - 一個屬於自己的聯盟。它讓玩家變得富有，讓電視攝像機不斷滾動，但對於足球的發展並沒有太大幫助。

正如我經常說的那樣，生活是不公平的，人們可以接受。事實仍然存在 - 有贏家和輸家。然而，正如任何田徑運動員都會告訴你的那樣 - 他們都是從同一點開始的。

為了獲得“真正的”精英管理，你需要一種讓人們受到挑戰的情況。你需要一種情況，即底層的人可以選擇比賽，他們想要進入而不會覺得他們被搞砸了。

我可以接受中國和馬來文化的不同。談到經濟學，他們會以不同的方式看待事物。馬來西亞永久首相穆罕默德·馬哈蒂爾博士在他的書中觀察到“馬來困境”，即當橡膠價格翻倍時，中國人的工作量增加了一倍（更多錢），而馬來人的工作量則增加了一半（相同的錢為一半）工作）。這是兩種不同的生活方式。也不應該擁有“合法”的權利，成為每個人的“生活方式”。此外，生活方式不應局限於特定的種族群體。我的父親曾告訴我，“如果你嫁給一個馬來女孩，我會很高興的。你不會有太多錢，但你會很高興。“

我在理智上反對政府乾預人們如何生活。然而，當很多人在做申請工作之類的事情時感到困惑時，這讓我感到困擾。應該說明一點，我們得到的不是任人唯賢，而是寡頭壟斷。

那麼我們該怎麼辦？我不相信種族歧視。在鄰國馬來西亞，土著法律甚至應該是競爭對手。現實情況是，中國商人與關係良好的馬來政客捆綁在一起，而唯一致富的馬來人則關係密切。結果是，一小部分人最終佔據了底層人民厭倦了這麼多的餡餅。正如一位馬來族裔律師所說：“2018年大選的美妙之處在於種族不再是一個問題 - 人們選擇馬來西亞人來擺脫腐敗的一群人。”

社會規劃者應該注意 - 我們人民都認為有富人和窮人。例如，我可以接受有些人比我更多，因為我接受的是有更少的人。我無法接受的是另一個人吃了這麼多餡餅，我什麼都沒有，無論我做什麼。所以，讓我們明白這一點 - 我們馬來和印度的弟兄們並沒有要求更多的餡餅。他們只是要求對自己的能力和才能進行評判。任何種族群體認為它沒有得到任何東西的那一天就是我們陷入困境的那一天。

多色臉

你必須提供權力，以便能夠分散你對重要問題的注意力。最新的一行涉及法律部長決定接受種族主義少數民族的威力，指責一個名叫Preeti Nair的YouTuber試圖挑起多種族新加坡的種族仇恨，因為她大膽地批評一個廣告批評一個廣告通過“電子支付”，因為它圍繞著一個穿著新加坡各種人的中國男人，包括一個印度和馬來女人，他不得不使他的膚色變暗（事實上，馬來人和泰米爾人往往是一些陰影比中國人的陰影更暗。）

目前正在說很多。我在代理日的前任小輩之一就是在Facebook上談論新加坡的種族主義。我的一些中國朋友或者至少那些喜歡把自己看成是好人的朋友，都有一刻的焦慮，突然意識到過去和他們的泰米爾朋友一起破解的“apu-neh-heh”笑話可能實際上有一直反感。
我們談論種族是一件好事，這是一個非常敏感的話題，我必須強調來自任何民族的人都會忘記來自少數民族的人也有感情。我並不反對這樣一個事實，即許多“種族主義”評論實際上是用最善意的意圖做出的。我記得我最喜歡的一位英國人告訴我，他父親一生都使用了“Chinky”一詞（這是中國人帶走的名詞）雖然這個詞經常被用來反感，但我相信我的朋友。人們確實使用明顯種族主義的詞語，沒有意義，因為有惡意。

作為一個少數民族生活在我生命中的一部分，我也相信如果你對所說的一切都採取了攻擊，你最終會自殺。無論如何，請稱我為“Chink”，但不要指望我不要把你當成“Gwei Lo”（我更喜歡這個廣東話，意思是“Ghost Person”，用於新加坡或“Ang Moh” - 其中意思是紅發 -  Gwei Lo，很好......。有可能同時具有侮辱性和良好意義。

因此，我認為整個事件並非如此嚴重。是的，廣告的表現很糟糕。是的，“布朗臉”並不意味著“免費”，但沒有人要求對任何特定的種族或宗教團體進行暴力。所以，為什麼地球上有這樣一個全能的行，為什麼部長會接受兩個說唱歌手呢？

我相信奈爾女士和她的兄弟對真正的種族討論非常分心。在整個事件發生前幾天，新加坡政策研究所（IPS）的一份報告發現，在申請工作時，有一半的馬來人和印度人感到受到歧視。

讓它沉入其中。在“精英化”的新加坡，一個公民承諾對一個人的色素沉著等事物視而不見的國家，三分之一的人認為他們只是因為錯誤的顏色而被搞砸了，當談到基本的事情，比如應用找工作。

與馬來西亞不同，馬來西亞對一個民族群體的支持比其他群體更為開放，新加坡在“不分種族”的每一次機會中都會唱歌和跳舞。我們向“外國投資者”社區嗤之以鼻，他們可以愉快地在新加坡開展業務。不得不支持任何特定的民族和每年（國慶節是我們這樣做的最好的一天），我們談論每個公民是如何平等的，我們通過他們的能力而不是他們的膚色來評判人。

這不僅僅是“政府”組織的統計數據。我非常公開為什麼我從未在一個組織中找到一份工作，每個人（包括所有者的家人）都認為我的工作 - 每當我得到這份工作時，它總是明顯少於一個更公平的膚色的人，那就是我已經做了應該做的事情（帶來錢）。

但是誰在乎我呢？我沒有全職工作，每個人似乎都很開心。對於那些不涉及中國中國業務的工作，我想到了我被告知“不能推薦馬來人啊......”的法律問題或者“必須是普通話演講者”的法律背景。

我想起我被告知印第安人和菲律賓人的“奴隸”工資是他們來自的“好錢”的次數 - 因此，他們很幸運我們讓他們鏟掉我們的狗屎。

“工作場所”種族歧視最突出的例子來自於一個被建立為“人民力量”的組織，以及民族團結的力量 - 新加坡武裝部隊。眾所周知，作為一名“穆斯林”是確保你不升職的必然方式（幾年前，印度尼西亞總統JB Habiebie就新加坡缺乏“棕色”上校以及第二天我們的國民隊做了一些評論文章發表了每個“棕色”上校及以上的圖片。“）我們的論點是，如果我們對馬來西亞和印度尼西亞發動戰爭，我們不希望我們的馬來人民感受到忠誠的衝突。然而，隨著衝突的性質（反對跨國極端主義者）而不是民族國家，這種形式的歧視實際上是否有害？

關於新加坡種族主義“真正的”辯論最有趣的部分是你有少數民族在推廣它。回到我住在爸爸的公寓時 - 我記得那位印度保安人員告訴我，建築物的管理是非常正確的，不僱用印度人。你必須承認，當你讓受壓迫者為事情辯護時，這是天才的標誌。

我們需要成為一個真正的任人唯才，我們需要停止假裝不存在“演員”制度。當然，與大多數地方相比，新加坡看起來相當不錯 - 或者至少對有錢的人來說 - 但這種情況無法繼續下去。名稱調用和無味廣告是我們最少的問題。誰真的在乎是否有人將他們的臉色塗成棕色或稱某人為棕色臉？讓我們不要分心，我們三分之一的人口在重要的事情上受到歧視。讓我們問自己一些難以解決的問題 - 我們是否阻止實際使用我們的“人力”資源，因為我們的偏見會妨礙我們。是時候超越噪音了解真正的問題。