由Mark Goh Aik Leng先生
Vanilla Law LLC的創始人兼董事總經理
兩名同意的成年男子之間同性戀的非刑事化再次成為全國討論的熱門話題，因為印度取消了他們的第377節，而Tommy Koh教授要求同性戀社區再次挑戰我們自己的第377A節。從那以後，新加坡的宗教領袖就提出了意見，提出了新的憲法挑戰，前司法部長和一個市政廳進行了廣泛的辯論，以召集個人與議員交談。
在VanillaLaw LLC，我們的立場很明確 - 在創建安全，熱情和理想的工作環境時，包容性和多樣性至關重要。如果員工覺得他們必須隱瞞自己的身份，觀察他們的習慣，看他們說的話等等，那麼任何一個員工都不可能運作良好。你能想像必須在你最常思想的地方工作，“我最好確保不要透露我是同性戀，因為我的同事和老闆不喜歡同性戀。“？在我們的社區中，開誠佈公，尊重並願意就我們的分歧進行公開討論更為重要。
在人力資源方面，多樣性和包容性工作專門用於打擊因性別，年齡，種族，宗教，性取向，殘疾，婚姻狀況和殘疾而導致的任何形式的歧視。 2018年的一項研究表明，雖然情況正在改善，但仍有許多工作要做。工作場所歧視無視一個人的才能，經驗和技能，從雇主的角度來看，這是人力資源自殺。由於公司和/或其領導人對特定敏感問題的公開歧視，有些公司遭到其客戶群的整個部分的抵制。
在法律方面，值得注意的是，“就業法”沒有具體部分可以積極地防止歧視性做法。但是，當地人力部（MOM）在就業歧視方面提到了“公平就業實踐三方指導方針”（TAFEP）。如果任何員工遇到就業歧視，他們可以聯繫TAFEP尋求幫助。在這個階段，爭端管理三方聯盟（TADM）是一個可以看到補救的途徑。如果雇主“頑固，反應遲鈍或持續不能改善他們的僱傭行為”，TAFEP會將此案轉交給人力部進一步調查。調查結束後，如果雇主被發現從事歧視性行為，媽媽將採取適當的行動來限制他/她的工作通行證特權，縮減期限取決於案件的嚴重程度。在這裡閱讀更多相關信息。
儘管採取了上述措施，如果我們要更加批判地看待法律的現實，那麼兩個明顯的突出點 - a）TAFEP只是諮詢性的，並尋求當事方調解，b）目前沒有具體的反歧視法，讓我們懷疑媽媽是否真的有任何權力可以迫害，更不用說調查公司了。
最終，我們尋求鼓勵所有雇主實施反歧視政策。這些可以在員工手冊中或在僱傭協議中的條款中。企業主應該仔細考慮他們想要經營的工作環境。總是問問自己，什麼才是最適合您的企業以及為您工作的人？
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