所有在校

在新加坡的今天報紙上談論我們的教育制度有幾個字母。事實上，儘管所有的堆在新加坡所取得的成就已在教育方面的一致好評，我們已經產生了全球性的公司幾乎沒有領導人圍繞辯論。

這是一個相當及時的辯論。雖然是一個經濟奇蹟，新加坡的決策者們擔心。 “格格”類的幾個成員之間的問題是，究竟什麼是“下一個”新加坡？準備下一步怎麼走，一看學校。

新加坡的學校系統是相當不錯的。我們繼承了老英國的殖民體系，而不是把它“WIS HY-空泛的”英國在60年代（的一年裡，他們發明了全面系統），我們決定讓我們有點嚴厲，直到這一天，我們不作出任何道歉。

表面上的東西，沒有它的原因。新加坡在數學和科學的全球競爭力的分數一樣的東西踢屁股。我們已經從一個勉強識字人口從爺爺奶奶一天在礦井總識字。我們是當它涉及到考試，特別是良好的。去任何海外隊打，你會發現，新加坡人通常頂級類 - 簡單，我們的培訓得到我們面向的方式，西方學校不考試。

在經濟方面，系統還擔任了我們很好。外國投資者到新加坡做賺大錢泵，主要是因為我們有一池的高度熟練的工人。 3M和愛爾康都建在新加坡，而不是在便宜的地點周圍地區的工廠，因為我們有一個熟練的工人，我們的鄰國沒有游泳池。

那麼，為什麼在地球上，我們搥胸頓足我們手中的教育？嗯，答案是如此簡單。儘管我們在教育的成就，我們已經沒有諾貝爾獎獲得者。有沒有這樣的東西作為一個全球著名的藝術家在新加坡系統教育。這不只是外國人運行的跨國公司。為了獲得在未來的政府服務，你需要花費您的教育程度的限制，在其他地方。所有三個我們的總理曾到其他地方學習一段時間。馬凱碩，新加坡最接近的一個知識分子，鼓勵新加坡人送他們的孩子，我們奇妙的好地方大學，有人問他，他的女兒們學習。馬凱碩突然變得很沉默的話題。

我的一位朋友說，最好的 - 。“每年這麼多的創建工作告訴我們需要做的這些工作，我們需要這麼多的外國人，然後你會問，為什麼不能當地人做他們然後，如果當地人沒有資格，你要看看在什麼當地人的共同點。“

所以，這裡的問題 - 為什麼不是教育系統產生的領導人，為什麼它甚至令人擔憂。

在新加坡大多數事情一樣，問題在於基本的經濟和政治。早在獨立初期，有必要盡快建立國家。在那些日子裡的答案是對糧食的後殖民社會做什麼，歡迎西方和日本的跨國公司僱用的人，並建立經濟去。引進跨國公司在那些日子裡，你只需要的是比家國家便宜。我們的秘密是產生一個受過教育的和兼容的勞動力。

變戲法似的，我們給跨國公司一個人有資格做這項工作的工人池，並沒有進入罷工的壞習慣。李光耀將織補肯定沒有興趣小組，他可以做什麼礦工的特德·希思在英國做。無情的，他處理麻煩製造者和獎勵遵守。

不幸的時代已經改變。亞洲其他地區已成為一個合理的處理和他們的規模優勢開始計數。把它簡單地說，新加坡將永遠不會使事情更低廉的成本比中國或越南，他們將永遠不會便宜的服務，如印度或菲律賓 - 剩下的情況下，即使你是讓每一個新加坡人工人令牌總和，而不是生活工資。

新加坡方面發揮了它的優點是一個安全的避風港。因此，跨國公司可能做其他地方的業務，但機會的總部將設在新加坡。問任何外籍人士，為什麼他們在新加坡的時候，他們會告訴你，生活是舒適的 - 往往遠遠比在本國。

然而，仍然沒有使新加坡任何更好。是的，我們有很多外國人住在這裡，他們花高價酒的錢。但是，這並不完全產生一個良好的生活新加坡人。我們留在頂部底部的外國人和勞動者之間的夾心階層作為一個人口。為了使事情更舒適，政府一直驅動器上的“外勞”在梯子的底部，以減少對我們的依賴。頂端仍然stubournely外國。

在過去十年來在新加坡的生活，但它仍然很難找到的跨國公司新加坡新加坡業務運行。 DDB的唐大衛仍然是新加坡唯一運行的新加坡辦事處的跨國公司。愛德伍，GE商務金融集團東南亞首席執行官原地區是一個獨特的物種，有美國向他匯報。這兩個以外，新加坡的老闆都被企業家 - Palani皮萊和林壽香浮現在腦海中。

部分原因是文化。爬在一家跨國公司，你需要有海外經驗。新加坡人的一個很好的協議不喜歡旅遊，只是因為你永遠不知道當你看到家庭。都安邱，現在的消費者銀行聯合海外銀行和埃德蒙蘇梅，瑞銀新加坡總統的頭前花旗銀行動議的原因很簡單，規模較小的銀行（誠然，在更高的位置） - 他們，因為他們可以爬上高花旗新加坡和任何更高，將意味著遷往別處。

西方人和現在印度的外籍人士不走動的這種疑慮。正因為如此，這些群體發現它更容易移動國際企業階梯。 UL在亞太區負責人是從Kerela，還有花旗集團私人銀行是印度公民，誰現在高興地在新加坡居住主席迪帕克·夏爾馬。

然而，不旅行的願望是不是唯一的原因為什麼新加坡人不飛不高。可悲的事實恰好是新加坡人根本無法比擬的許多高層職位的事實。

我們的系統已經產生了良好的工人，誰可以做的工作以及在世界上任何人。然而，這僅僅是在今天的跨國公司需要的只是一個質量。我覺得我前老闆Monical Alsagoff的誰會告訴我們，“這是沒有人得到就業工作的最佳人選，這是誰賣他或她最好，誰得到工作的人。”尼爾法國，前WPP集團全球創意主管驕傲自己在他出售自己的能力。

新加坡人是出了名的壞在自我宣傳。你可能會說，我們是一個自然溫和的人。然而，這並不完全正確。我們是非常有競爭力的 - 當地的字想到的是福建怕輸，害怕失去。我們是地球上的我知道的幾個地方之一，學生不會刻意隱瞞在圖書館的參考書籍，以確保沒有人可以得到那難以捉摸的“A”級。我們根本不喜歡站出來，因為我們的系統通常摑下來的章試圖脫穎而出。我記得這句話，“為什麼你如此特別，”使用超過一次，當我在為全國服務。在其他地方，“特殊”，是一件值得自豪的。在新加坡，它是為紀念自己的麻煩。

我們擔心陷入麻煩得多比我們​​想成功。是的，這要小心總是好的。更好地使用安全套，性感大塊/小雞給你的眼睛睡覺前。然而，對失敗的恐懼，往往會滋生一些較為謹慎令人擔憂 - 缺乏主人翁意識。

回想起馬斯斯拉末的從惠特利監獄逃跑。民政事務部長花時間解釋為什麼它是不是他的過錯，一瘸一拐的男子逃脫專注於解決方案的高度安全設施，而不是不健康的數額。我回想起我的國家服務天​​，當我愣神不檢查彈藥時，接管了門衛室，並得到了由大隊有序警長的耳光。反相警長後來告訴我，“太糟糕了，你已經簽署了防滑起跳，否則，你可以指責你的人。”

某處，不知何故，我們被教導的責任，等於麻煩。最好避免責任義務，因此麻煩。直到這一天，我不會責怪我的命令下我一個錯誤的男人，但我想，這讓我的各種螺母工作。

之上，意味著你有問題，作物最多的責任。的回報，當然，當你達到頂峰，但風險。美國不生產的人登頂，因為他們願意回答自己的工作。它不會發生在新加坡。遠東更好地責怪外國人比自己走怪的負擔。

我認為一個企業，我想踢我的一個朋友，誰是廚師開始。我相信的房間裡為他做一些餐飲側面。我非上市的另一位朋友的幫助下，做了宣傳材料。她到這家合資公司的貢獻一直告訴我如何做事情一步一步的尋求老年人的指示。

我擔心，這是一個年輕新加坡人的心態。是的，企業有它的風險。它可能無法啟動，更不用說成功或失敗。這是一個想法，我認為是值得追求的，其價值的工作。是的，失敗是可能的，但你永遠不知道，直到您嘗試。

我採取的觀點，可以最大限度地減少故障諮詢那些已經在你面前的道路。然而，採取自己的行動的最終責任。

有人告訴你如何做到這一步一步由下海經商的想法是一個標誌，甚至不應該是民營企業。它表明你有需要轉嫁給別人的責任義務。這表明你想在天說“，這是不是我的。”

再次，讓我們比較黃根成以及新加坡政府的反應MAS Selmat的逃生約翰·麥凱恩的反應，他的選舉中敗北。你會遵循誰？你會相信誰。堅持支付數百萬，但該男子否認事情發生的全部責任。或將您信任的人承認自己的錯誤，並說對不起嗎？

我記得的從白沙GRC的人，喝白天說，在齋月又名Thambi Pundek青年穆斯林政治家“當然，你不道歉 - 這就是你如何保持你的工作”

那麼，問題是，工作可以外包給別人便宜或技術可以讓你做什麼過時。你要么找到一個方式，是對自己負責，為自己創造的東西，或者你死了，等著政府給你的東西。

一些需要做的和右的地方開始在家庭和學校。孩子需要被教導，好為自己的行為負責。這就是你如何得到更好的。

從白沙GRC又名Thambi Pundek穆斯林青年政治家總是告訴我，我們必須敬禮“卓越文化”西。我問，為什麼我們需要致敬“卓越文化”，在這裡我們可以創建一個，那好，如果不為自己更好。我覺得這是一個問題，在政府超級geniouses的應思考後